一职工隔离期被裁员起诉单位 获赔9万余元
职工因疫情隔离在家,职工其间被裁员,隔离引发劳动争议。期被起诉日前,单位浙江省杭州市萧山区人民法院审理了这一案件,获赔判决该公司赔偿该职工9万余元。职工 胡某原是隔离某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员,2016年入职,期被起诉3年合同期满后,单位又续签了3年的获赔固定期限劳动合同。2020年3月,职工胡某因疫情被隔离在家,隔离其间收到了公司发布的期被起诉部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日,单位该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书。获赔 胡某说:“公司解约时我还在家隔离,他们既没向工会说明情况也没有合理的解释,我很不能理解。” 2020年5月,胡某申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金及薪资,仲裁裁决,支持胡某部分请求。后胡某向萧山法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内未休年假工资、尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。 “我们与胡某解除劳动关系是基于经济性裁员的合法解除,按要求提前了30天通知胡某,胡某无权要求支付赔偿金”。审理中,公司认为,每月支付的差旅补贴是对差旅费的报销,不属于薪资;公司因疫情导致复工推迟,这期间的休假可先折抵胡某的未休年休假天数。 萧山法院表示,用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见,也未向劳动行政部门报告,其解除程序不符合劳动合同法规定;用人单位在劳动者隔离期间与其解除劳动合同,也违反《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关规定。因此,用人单位属于违法解除劳动合同,应当依法支付违法解除赔偿金。 关于差旅费和未休年休假工资,法院认为,用人单位每月发放的差旅费3000元属于固定发放的现金补贴,并非报销款,应计入工资总额。而且被告用人单位并未就疫情期间休假抵扣年休假事项与劳动者协商一致,故疫情期间休假不能抵扣年休假。此外,企业在经济性裁员时,应当注意严格遵照法律法规的规定,对于裁员的具体人数、民主程序、报备流程、裁员时间等均应严格执行,否则将构成违法解除劳动关系的后果。 萧山法院审理后认为,该公司属于违法解除劳动合同,判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。该公司不服,向杭州中院提起上诉。杭州中院驳回上诉,维持原判。(记者 邹倜然)一职工隔离期被裁员起诉单位 获赔9万余元
编辑:汤晓雪 来源:工人日报 浏览次数: 次 发布时间:2022-03-17 09:28:04 【字体:小 大】
- 最近发表
- 随机阅读
-
- 褒奖“吹哨人”激励人吹哨
- 《寄生獸》:自私的人類,以及人類的最大優點
- 美國猶他州鬼城挖出19世紀中國鐵路工人住房,可能有官方未記錄的「種族隔離」歷史
- 【專訪】插畫家YUANCHi:「把你的生活瑣事,變成童話故事」,個人品牌定位就是尋找自我生命價值
- 最後救了中國股市的,是公安部|天下雜誌
- 「罷昶」團體10天衝刺第二階段連署補件,林昶佐:爭取「年輕藍」支持,讓報復性罷免到我為止
- 「奧斯卡電影博物館」洛杉磯開幕,湯姆漢克斯讚「好萊塢的帕德嫩神廟」
- 很多人喜歡說「讓數據做決定」,但最終做決策的是人,不是數字
- 对口协商完善网格化服务管理
- 閱讀是重要的自學能力之一,如何以三本書為架構在短時間內高效學習?
- 很多人喜歡說「讓數據做決定」,但最終做決策的是人,不是數字
- 《我的黑手父親》:小時不讀書,長大當「烏手」?師傅們對於「好工作」的想像
- 中学录取通知书给足学生仪式感
- 台灣零售業進入「大者恆大」態勢,應儘速修訂《公平交易法》避免壟斷危害
- 教養社群內的從眾現象:不要讓自己的教養信念,成為壓迫他人的凶器
- 醫師圖文解析「龐貝氏症」:肌肉疼痛、走路變慢、越來越喘,最後可能需要長期仰賴呼吸器維生
- 微軟收購諾基亞破局!兩大巨頭今成難兄難弟|天下雜誌
- 《玩藝術,一起老》:疾病有時候會全面性地影響長輩各種表達,但是「藝術表達」反而較不受影響
- 最快20分鐘見效?看戒煙時間長短對身體的影響
- 《真富人,假富人》:你想要的是富人的財產,還是富人的自由?
- 搜索
-
- 友情链接
-