敢于担当，有为才有位

时下，敢于担当许多人把“老实”当成是敢于担当“愚笨”的代名词。个别干部不愿意向上级说真话，敢于担当怕暴露本地区、敢于担当本部门、敢于担当本单位的敢于担当问题；也有些人顾虑重重，怕影响自己的敢于担当政绩、影响自己的敢于担当升迁，所以只拣所谓的敢于担当“政绩”说；一些基层干部热衷于大搞“政绩工程”和“面子工程”，只一味地铺摊子摆场子，敢于担当最终劳民伤财，敢于担当不仅没有挣回面子和政绩，敢于担当反而失信于民。敢于担当

而目前，敢于担当“老练”者大有市场，敢于担当原因在于他们谋人不谋事。这种人会想方设法接近上级，或打听上级有什么嗜好、雅兴，能很快找个名堂、创造机会择机奉上。但凡上级高兴了，印象加深了，联络交流自然就方便了；对人不对事。这种人会想方设法笼络下属人心，对人哼哼哈哈、一团和气，即使下级违规犯错，也会有错不纠、有过不责，担心动了别人的“奶酪”，丢了自己的“选票”。因为事做错了，工作耽误了，损失的是单位、他人，“得罪”人了、关系搞僵了，损失的则是自己，谁都知道“多栽花，少栽刺”的道理。

这里就很有必要说一说“有为”与“有位”的关系。“为”是“位”的前提条件，“位”是“为”的直接结果。俗话说：“干部干部，先干一步”。干部源于干。干部的“位”，不应该靠吹捧迎奉、请客送礼得来，而是靠真干、苦干、实干，靠业绩、靠奉献而赢得的。只有有“为”才能有“位”，有“位”应该更加有“为”，这是从中央到地方各级党委对干部的基本要求，也是广大人民群众的迫切希望。

一般来说，凡是“立党为公，执政为民”、“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，在工作中有所作为，事业上有所成就，对社会有所贡献的人，党和人民就会给他应有的位置，赋予他一定的职权，这叫“有为才有位”，以“为”定“位”，使“贤者在其位，能者在其职”。反之，则“无为就无位”。一个干部只有在本职岗位上努力学习，掌握过硬本领，强化奉献意识，认真履行职责，顽强拼搏，自我加压，有所作为，并从中体现出自己的素质、能力和工作水平、工作业绩，具备可供组织和社会群众选择任用的资格，才有可能走上一定的岗位。那种工作作风漂浮，不愿意花真功夫、苦功夫、实功夫、细功夫、长功夫的人，不愿意深入实际调查研究、摸实情、想实招、干实事的人；那种守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日子，做一天和尚撞一天钟，看事不干事，干活不出活。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。争先进位意识不强，见先进不敢争，见红旗不愿扛，工作多年“涛声依旧”，打不开局面的人；那种把纸上谈兵当作能力，坐而论道搞“假大空”，推进工作雷声大雨点小，光说不练、不出实招。表面上雷厉风行、大张旗鼓，内心却不关心工作的实效，不关心有没有真正推动发展，群众有没有得到切实利益的人；那种面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，出了问题就往外推，不敢为能担当的干部担当，不愿为能担当的干部撑腰，没有先例的事不敢干，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神的人是难以走上领导岗位的，即使是一时得意，也是德不配位，难以长久。

一言以蔽之，敢担当，有作为，有为才能有位。

（顾正龙）