时评：股权激励千万不能“假激励真输送”

导读 6月1日电，时评输送近日，股权上市公司仁智股份发布了限制性股票激励计划及名单，激励假激引发不少争议。千万事态发酵之后，时评输送深交所5月30日对其下发关注函，股权其中不乏...

6月1日电，激励假激近日，千万上市公司仁智股份发布了限制性股票激励计划及名单，时评输送引发不少争议。股权事态发酵之后，激励假激深交所5月30日对其下发关注函，千万其中不乏“灵魂式发问”。时评输送比如“此次股权激励计划是股权否存在向公司管理层等相关人员变相输送利益的情形，是激励假激否损害上市公司及中小股东利益？”“增长的营业收入贡献的利润能否覆盖股权支付费用？如覆盖不了，进行这样的股权激励的意义在哪里？”股权激励的本意，旨在进一步提升高管的工作积极性，实现管理团队和公司业绩的共赢，最终提高上市公司经营质量。但近年来不少上市公司的股权激励方案都走歪了，成了一小部分人的福利，对业绩没有太多促进，对中小股东的利益也构成了实质的侵害。笔者认为，除了及时以关注函的形式震慑上市公司外，有关部门可以考虑进一步修订相关法规，堵上相关漏洞，尽可能确保股权激励方案的公平性、合理性。（评论员彭科峰）