4月城镇调查失业率继续下降 稳就业政策成效显现

国家统计局数据显示，月城业率4月份城镇调查失业率为5%，镇调政策同比与环比均下降0.2个百分点。查失成效目前，继续就业主要指标运行平稳，下降显现市场招聘需求热度上升，稳业重点群体就业有所改善，月城业率为完成全年就业目标任务打下了良好基础。镇调政策

支持稳岗扩岗

就业开局良好，查失成效得益于经济回升向好，继续服务消费持续升温，下降显现工业实现较快增长，稳业特别是月城业率新质生产力等新动能不断培育。人社部就业促进司副司长陈勇嘉认为，镇调政策今年以来，查失成效稳就业政策靠前发力，一系列稳增长、惠民生的经济金融等政策密集出台，各地紧扣高质量发展主题，着力优化营商环境，支持民营经济发展，保障了就业工作顺利开展。

民营经济发展对实现“稳增长”“稳就业”目标至关重要。近年来，城镇新增就业集中在民营经济部门，私营企业和个体工商户吸纳城镇就业总量的比重已上升至60%。不仅如此，民营经济还具有更强的就业创造能力，是岗位成本最低、效率最高的经济部门。据测算，每新开设一家小微企业，将新创造3.4个就业岗位。

为加强对中小微企业等各类经营主体的支持，我国今年延续实施降低失业、工伤保险费率等政策，落实和完善稳岗返还、专项贷款、就业补贴等政策，大力推进“直补快办”，充分释放稳岗效能。

人社部失业保险司相关负责人介绍，延续阶段性降低失业保险费率至1%的政策至2025年底，对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2024年底，中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业返还比例不超过30%，资金用途也在现行4项稳定就业岗位支出基础上新增降低生产经营成本支出。同时，继续放宽技能提升补贴政策参保年限并拓宽受益范围至2024年底。

在落实全国性政策的基础上，各地还因地制宜出台细化措施。例如，宁夏进一步推进失业保险参保扩面，引导职工提升职业技能和职业转换能力，从源头上预防失业、稳定就业。

拓宽就业渠道

智联招聘通过调研2024届求职毕业生就业意向发现，IT/通信/电子/互联网行业为应届生贡献了较多就业岗位，也是26.4%的应届生最向往的行业。随着制造业加快转型升级、国家对高端制造业愈发重视，越来越多大学生期望进入制造业发展，42%的毕业生表示求职时对高端制造业更有意向。

为拓宽毕业生就业范围，广州市以“产业第一、制造业立市”战略部署为方向，实施技能人才领航工程，紧密对接生产服务一线培养高素质技能人才。广州市人力资源和社会保障局党组书记、局长汪志明表示，将贯通技能人才培养通道，出台加强新时代高技能人才队伍建设实施意见，健全民办培训机构管理、培训补贴发放、企业新型学徒制、项目制等业务制度，制定发布紧缺急需工种目录；推广实施“新八级工”制度，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展双向通道；优化技能人才培育服务平台，建好粤港澳大湾区产教融合技能人才培养联盟，推进产业就业培训基地和产教融合实训示范基地建设。

为加快培育数字经济、银发经济等就业新增长点，4月份，中央和地方相继推出多项重磅措施。

人社部、工信部部署实施先进制造业促就业行动。其中，明确要求建立先进制造业企业服务对接机制，主动宣介提供就业创业、社会保障、人才支持、劳动关系等政策服务，并将先进制造业企业纳入重点企业用工服务保障范围，加强线上线下劳动用工咨询、招聘信息发布和用工指导。

人社部还牵头印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，更好支撑数字经济高质量发展。人社部专业技术人员管理司司长李金生介绍，要紧贴数字人才成长规律，围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节实施6个重点项目，其中包括围绕大数据、人工智能等数字领域新职业实施数字技术工程师培育项目，以国家职业标准为依据，分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价等。

强化就业服务

近期，人社部举办的“职引未来——2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场”已连续开展至第5批，推出了105场特色服务活动，包括智能制造业、物流配送、纺织行业等38场线下专场招聘会、3场跨区域巡回招聘会在海南、江西、山东等多地开展。

与此同时，提升市场热度和匹配效率的民营企业招聘月等“10+N”就业服务专项活动也在各地持续开展。“家门口”就业服务站、15分钟就业服务圈与6900多家零工市场发挥供需对接作用，为企业和劳动者提供高效、便捷、精准的就业服务。

吉林师范大学博达学院管理学院2021级市场营销专业大三学生李琦筱将于7月到北京链家开始实习。通过校企合作，李琦筱已经完成了部分房地产营销课程，并通过模拟面试提升应聘能力和心理素质。

作为就业的主力军，民营企业在加强就业指导与服务方面也发挥了积极作用。今年，北京链家面向社会提供8000个就业岗位，其中4000个面向应届高校毕业生，较去年新增了1000个校招岗位。公司人力资源部门负责人曾晶表示，希望通过打造全新的服务生态，为行业吸纳更多新生力量。