淮南持续优化环境聚才引智
出台系列保障措施 改善人才生活条件 淮南持续优化环境聚才引智 今年8月起,淮南环境淮南市集中对100余家重点民营企业开展“百家企业行、持续送政策大礼包”活动,优化引智成立专项服务小组10支,淮南环境为企业量身定制政策服务清单,持续点对点解读宣讲人才项目内容。优化引智活动开展一个月以来,淮南环境企业人才政策咨询率显著提高,持续目前正在申报的优化引智省“115产业创新团队”“特支计划”“市50科技之星”等人才项目申报率比往年提升了3倍以上。 “针对民营企业申报人才项目存在政策理解度不高、淮南环境申报数量少、持续质量差的优化引智问题,淮南市主动作为、淮南环境靶向服务。持续”淮南市委组织部人才工作科科长谢郁坦告诉记者,优化引智组织部门还与企业建立长效联系机制,做到在政策下发时及时送达,项目申报中点对点精心辅导。 近年来,淮南市搭建高层次人才服务平台,从小着手、从细考虑,着力为人才解决生活困难,打造创新创业平台,优化人才发展环境,聚才引智。持续组织“为人才办实事”活动,先后出台招才引智暂行办法、人才灌溉工程、人才公寓管理暂行办法等一系列保障措施,从住房安置、保健医疗等方面改善人才生活条件。 淮南市出台博士生补贴、子女安置、配偶就业等10项政策,专项支持安徽理工大学、淮南师范学院人才队伍建设。政策出台后,截至目前,两校已经引进人才105人。同时推动淮南市“行业名家”选拔培养,培养期内人才达455名;牵头建淮南市高校人才工作站,推动事业单位人才简化程序招聘,2020年引进高层次人才267名。 今年以来,淮南市举办高层次人才国情研修班4期、青年人才交友联谊活动6场,推荐百余名高层次人才列席党代会、旁听评审会、参与推进会等活动。加强党委联系服务专家工作,建立党员领导干部联系服务专家名册,在册301人;完善“淮南市高层次人才信息库”“淮南市在外高层次人才信息库”建设,在册人才1221人。截至目前,该市已投入使用人才公寓963套,对口培育并结对服务人才455名,设立期内培育创新团队51支,建立“一对一”党委联系专家301对,每年协调解决人才住房、子女配偶安置和项目申报等各类人才实际问题200余件。 围绕长三角一体化发展,在上海市设立淮南市驻长三角人才工作站,并举办淮南市在沪、在杭专家人才座谈会,推动淮南市与上海开展人才合作交流活动,在上海G60科创走廊设立淮南市“人才飞地”,为引进服务高层次人才提供配套支撑。 ·编后· 人才育得出、引得来、留得住,要做实服务保障,还要有适宜创新创业的土壤。淮南市以企业、高校等人才培训主体为抓手,通过人才项目积极吸纳外来优秀人才,培育本土人才,以产业集聚人才,以人才引领产业高质量发展,为区域经济发展提供了智力支撑。(《安徽日报》9月14日7版头条报道)(本报记者 柏 松)
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