面試餐廳工讀生 業者問「6申論題」民眾傻眼

暑假是面試觀光旅遊旺季，但內需消費市場卻面臨缺工狀況，餐廳過去餐飲業時薪多是工讀基本工資，但為了搶人，生業申論現在不惜下重本，問眾傻服務人員的題民時薪都出現200元起跳的行情。不過有學生族抱怨，面試最近到餐廳應徵假日工讀生，餐廳業者在面試時要求他寫「6大申論題」，工讀讓他嚇得打退堂鼓。生業申論

面試餐廳工讀寫申論題 還要加碼「推薦函」

趁著暑假期間，問眾傻不少學生兼差打工會選擇最好入門的題民餐飲業，但沒想到面試就卡關。面試有民眾說，餐廳他最近去應徵餐廳的工讀假日工讀生，結果卻看到業者拿出一份問卷要他寫6大申論題，讓他超傻眼。

申論題內容要他說明為何轉職、具備何種專長，還要用80至150字說明最近兩次離職的原因，更要分析自己已知的學習困難，以及能承受的工作內容有哪些，最後還要求要提供3封推薦函及推薦人的聯絡方式，這就讓求職者嚇得打退堂鼓。

看到面試題目後，餐飲業者吳老闆直喊「太嚴重了」，餐飲業不需要這麼嚴肅，且現在已經很缺人了，面試不用問這麼深。

暑期工讀搶人大戰！業者下重本 祭時薪200

就連同為餐飲業的其他業者看了都覺得有點誇張，尤其今年暑假服務業「很缺工」，有業者質疑這樣找得到人嗎？

而根據1111人力銀行專家分析，為了搶人才，有餐飲業下重本，祭出比基本工資還要高的時薪，另外，住宿觀光業還有展場人員等，時薪也都破200元，尤其飯店業者因為找不到房務員，更加碼提供「掃房獎金」。

餐飲業者吳老闆表示，如果開176元的標準時薪「沒有人會理你」，因為餐飲業比較辛苦，全勤加薪、業績加薪是很普遍的事情。飯店副總薛志民則說，目前旅宿業本來就缺工，若有額外不錯的表現，就會多一份獎金給員工。

暑期搶人大戰開打，業者給福利、給獎金，只盼能吸引更多新血加入。

台北／綜合報導　責任編輯／吳苡榛