全球化的人資讓無時代下，隨著資訊無遠弗屆，平均地域間的只花職這招學界線已經越來越模糊，人們能自由接觸各式文化新知，封履人才流通也不再受到國家和地區的歷海利限制，讓許多人更嚮往至海外就業。外求往
除了國內薪資水準沒有起色之外，起來看好國外市場的人資讓無前景、培養國際觀藉此開拓視野也都是平均前往海外的原因。根據人力銀行統計，只花職這招學高達八成的封履上班族有意願或曾經前往國外工作，將職涯舞台放眼全世界已經成為趨勢。歷海利但是外求往想在異地工作，在語言和文化的起來差異下，要如何才能讓自己的人資讓無履歷亮眼，脫穎而出呢?
1.簡潔明瞭的履歷內容才是致勝關鍵
一般在台灣，履歷表上的欄位會要求附上個人資料及大頭貼，但除非有特別規定，這些在海外申請工作時都不是必須，像美國有一些反歧視法令，年齡、照片、種族、性別和國籍等基本上不納入求職審查的部分，全憑履歷和面試呈現出來的專業度而定。
另外，歐美國家的履歷通常沒有固定的格式，唯一講求就是要把學校科系、工作經驗及申請職位所需的相關技能清楚地列出來，人資主管通常也只會花平均8.8秒看一份履歷，因此篇幅以一至兩頁為最佳，簡明扼要才容易吸取注意力。
2.什麼是Cover Letter？要寫些什麼呢？
對於抓住徵才者的注意力，歐美國家還有一項有別於亞洲文化的求職要件，就是cover letter。求職者會用cover letter向對方表明自己的意願和企圖，通常隨著履歷一同附上，別小看這短短的一封信，它可是決定了你在面試者心中的第一印象。
面試官會希望在cover letter中看到什麼呢？首先簡單地介紹你自己和要應徵的工作，從何得知這份職缺資訊(求職網站、廣告、介紹人等)，假使是經由對方認識的人介紹而來，直接提出姓名是讓求才方眼睛一亮的方法之一。接下來說明你有何與職位相對應的技能，與將會怎麼運用此能力和可以勝任的理由等，勢必在信中表達你確實瞭解這份職位的工作內容，並且有積極的意願。
特別要注意的是，cover letter與履歷應該相輔相成，為的是讓人有興趣藉著履歷繼續認識你，而不是當作獨立於履歷之外的求職信，所以在下筆時要記得多強調與職缺相關的專業能力，其餘細節再於履歷中詳細描述即可。
Photo Credit: Steven DepoloCC BY 2.0
3.當履歷過關之後，面試有哪些要注意的重點呢？
投遞履歷後獲得初步的電話面試，接著專業能力評比，最後才會進入與高階主管面對面溝通的關卡，整個流程大約會花一到三個月不等。而海外面試通常都是以英文進行，語言當然是不可或缺的能力。
在第一步英文電話面試時，由於看不見彼此，聲音的表情和情緒便成為人資主管判斷你的依據，但大部分求職者在緊張的情況下，很容易違背本意而使自己聽起來冷漠或沒禮貌，是什麼原因呢？當面試官打來問你「Is it a good time to talk right now?」時，雖然回答「Yes」語意上沒有錯誤，但就好比用中文回答，你應該會說「可以啊」、「當然沒問題」而不是「可以」，下次試著說「Sure」或「Of course」會自然一些。
另外，儘管電話中看不到表情，也不能抱著隨便、馬虎的心態，在通話中保持微笑及說英文的抑揚頓挫，會讓你聽起來不是那麼冷冰冰與難親近，並且在想要加強的重點上提高語調，也是會讓面試官注意到你的小技巧。
4.前進海外的夢想一步一步接近了，還需要哪些準備？
確實了解公司背景(公司近況、財報新聞等)，這些資訊在你需要提問時也會有很大幫助，例如企業的未來發展、市場或處事方式，都能讓人資主管由此推敲出你在意什麼，進而評估你是不是適合這家公司的人才。
此外，確保你親自使用過該職位的產品或網站，並有自己的見解，都能顯示出你事前做的功課充足與否。
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