治好“996”这场“过劳病”，监管必须动真格

治好“996”这场“过劳病”96监管必须动真格

编辑：汤晓雪 来源：半月谈网 浏览次数： 次 发布时间：2021-03-11 08:23:45 【字体：小 大】

　　全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。治好他表示，场过当前我国“996”问题处于企业失控、劳病监管失序、监管工会失灵的必须状态，鲜少见到“996”企业得到处罚96劳动监察没有发挥应有的治好作用，劳动者维权困难。场过延长法定工作时间的劳病制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。监管

　　近年来，必须因“996”工作制猝死96积劳成疾的治好新闻并不鲜见，公众和媒体批评“996”的场过声音也从未停止。但这种畸形的加班文化，不仅没有得到遏制，反而日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中，并衍生出了“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。

　　尽管我们早就清楚“996”会损害劳动者权益，也无益于企业的长远发展;我们同样意识到“996”与奋斗无关，与利益有关;我们更明白“996”是违法的，但全社会对于“996”的抵制却一直停留在呼吁阶段。对“996”的声讨往往是雷声大雨点小，呼吁过后依旧不能从根本上解决问题。究其原因，是监管的失灵。要让“996”不再猖獗，监管必须动真格!负有监管责任的相关部门应出台具体措施，并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚，让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力，而不是仅仅在纸面上空转。唯有如此，“996”这个困扰着整个职场的“过劳病”才能被根治。当奋斗回归本色，劳动者和企业方在法律的框架内走向共赢，中国经济才能走得更稳更远。

　　半月谈评论员 杨建楠