《芭比》和《奧本海默》兩部大片，國際公會工橫掃今年暑假電影檔期，大風大罷但接下來的吹新秋天、冬天，片上甚至到明年，映延演員很多原定上映的期影清好電影作品，時程通通延後，展冷美國電影界和電視圈的冷清萊塢重要頒獎典禮，也可能沒辦法如期舉行。編劇例如原訂這個月中登場的為何艾美獎，就一口氣延後到明年1月。雙重這一切都是國際公會工因為好萊塢編劇和演員工會，發起雙重大罷工。大風大罷
這場好萊塢60年來最大罷工行動，吹新到現在已經持續好幾個月了，片上一時半刻還沒有結束的跡象。這一集就來看看，這場罷工會帶來哪些衝擊？到底勞資雙方的爭議有哪些？接下來又可能出現怎樣的發展呢？
罷工衝擊：電視節目荒、電影延期潮
替這場大罷工拉開序幕的是美國編劇工會。工會在5月初宣布，跟電影電視製作人聯盟的新合約談判破裂，因此將發起全面罷工，不再替電影和電視節目編寫腳本。
兩個多月之後，美國演員工會在7月中宣布，同樣因為跟電影電視製作人聯盟談判破裂，也加入罷工行列。
這是1960年以來，兩大好萊塢工會第一次同步罷工。勞方這邊有1.15萬名編劇和16萬名演員，而資方的製作人聯盟，背後是各大片廠、媒體公司和串流平台。過去幾個月來，製作人聯盟已經跟編劇工會進行過好幾輪談判，但最終全部破局。
美國時間9月20號，包括迪士尼、華納兄弟探索公司、Netflix、美國國家廣播環球集團等大型媒體娛樂公司的執行長，非常罕見的親自出席，跟編劇工會進行最新一輪談判。
Photo Credit: 國際大風吹雖然執行長現身看似誠意十足，但媒體分析，這可不代表資方會輕易妥協。
製片方在上個月由迪士尼、華納兄弟，和Netflix高層帶頭，提議恢復談判但最終破局。雙方見面2、3次，編劇說去現場根本是聽對方訓話，對方只給1個方案，不是認真協商，所以馬上就回絕了，一切回到原點。
——美聯社記者道頓（Andrew Dalton）
如今，隨著編劇和演員罷工分別進入第五和第三個月，電視和電影製作已經大受影響。
其中，每天都得靠編劇想梗的深夜脫口秀，首當其衝，幾家老牌節目直接停播。新一季的電視影集，也紛紛宣布暫停製作。除了新聞之外，電視上恐怕會有越來越多的舊節目重播。而電影的製作流程比較長，預定近期上映的新片暫時不受影響，但正在拍攝或前期製作的作品就紛紛傳出災情。
從《美國隊長》第四集、《刀鋒戰士》、《阿凡達》第三集、《驚奇四超人》、《復仇者聯盟》，到《星際寶貝》真人版、《蜘蛛人》第四集，通通延後幾個月到一年以上。對全球各地的影迷來說彷彿回到疫情時期，得拿出耐心苦苦等候。
除此之外，罷工中的演員也不能參加電影宣傳活動，因此從首映典禮到各大影展，直到罷工結束前，星光恐怕會相當黯淡。
串流顛覆產業，編劇、演員勞動條件惡化
到底好萊塢勞資雙方在吵什麼呢？編劇和演員工會的訴求很多，但最主要的爭議點，圍繞在串流平台以及人工智慧。
近年來串流平台迅速崛起，改變觀眾收看影視節目的方式，但同時也改變影視節目的製作流程。編劇工會表示，製作方要求更少的編劇人數，在更短的時間內，完成相同的工作，但卻不願給更多的薪資。在影集製作費上漲的同時，編劇酬勞的中位數卻下降了。
在此同時，演員工會則認為，相較於電影院賣一張票就是一份收入，演員並不會因為作品在串流平台的播出次數飆高，而分到更多酬勞。
因此，編劇和演員工會都希望，串流平台的分潤機制可以更合理。其中，演員工會明確提出拿到串流營收的2%。同時，編劇工會要求基本酬勞提高、工作人數要有最低保障。
我們必須了解和接受，商業模式已經完全變了，我們不能守舊，完全沒意義，這是現在癥結所在。
——絕命毒師演員布萊恩克蘭斯頓（Bryan Cranston）
針對生成式人工智慧崛起，編劇工會雖然不主張禁止用AI寫劇本，但要求就算編劇用AI，或製作方先用AI寫草稿，再給編劇改寫，都還是要把編劇列為主要作者，而且不能影響該給的酬勞，包括串流平台的重播費。
演員工會則是擔心，製作方會掃描複製演員的外型和動作，針對戲份不多或只有在背景出現的角色，用AI生成影像取代真人演員，以便降低成本。就像編劇工會一樣，演員工會雖然不反對使用AI，但不希望自己的AI「分身」，被無限應用在不同作品中，因此要求明確規定授權範圍以及合理的報酬
片廠和大型媒體公司這邊，對於編劇和演員要求基本工資和串流分潤提高，表示幅度太大了，實在很難做到。串流平台百家爭鳴，其實讓第四台的訂閱人數快速掉落，也讓電影院的營收變少。而媒體公司雖然砸大錢投資串流平台，但是透過串流賺錢並沒有想像中容易，訂戶上升速度面臨瓶頸。
除了Netflix之外的其他平台，包括Disney+和HBO Max等等，基本上都在虧錢。不過勞方代表則是反駁，串流平台常常投資一些爛作品，好像也沒有多精打細算，不如給勞方應有的回饋。
Photo Credit: 國際大風吹好萊塢每10年一次的勞資糾紛
此刻，勞資雙方談判陷入僵局，編劇、演員失去工作和收入，片廠和媒體公司短期還能撐下去，但長期來說，也會面臨沒有新作品的窘境。這場消耗戰接下來會如何發展呢？專家說，或許可以參考好萊塢的罷工史。
加大聖地牙哥分校的媒體和大眾文化副教授希爾指出，過去100年來，隨著新科技出現，好萊塢幾乎每10年就會出現一波勞資糾紛。
60年代的有線電視、80年代的錄影帶、90年代的手機，而進入2000年後則是網路串流，當然人工智慧也是。工會所要求的各種保障，不只是公不公平的問題，更是希望替編劇和演員的下一個10年做打算。如果這次罷工沒有在這些科技問題上達成共識，只是暫時擱置的話，恐怕不久後勞資糾紛會再次爆發。
另外，這場罷工也非常考驗編劇和演員工會有多團結。希爾表示，這是1960年以來，兩大工會首次同步罷工，人數非常多，確實可以造成資方龐大的壓力，但工會成員彼此之間的經濟狀況也差很多。像喬治克隆尼這樣的超級巨星，1、2年不工作也無所謂，但也有更多必須兼差打工才能過活的演員，恐怕很難撐下去。而資方可能會看準這點，看看工會內部會不會有矛盾，進而導致談判立場鬆動。