修法增訂「全薪流產假」？ 勞部憂衝擊女性就業權

針對女性懷孕若未滿3個月流產，修法依照現行制度，增訂在職場上若請假，全薪最多只會給半薪，流產今（27）天多位立委提案增訂，假勞雇主應該給予5至7天的部憂「全薪流產假」。不過，衝擊勞動部擔憂，女性會影響女性就業權。業權

懷孕3個月內流產不支薪 立委籲增「全薪流產假」

為了不影響工作，修法職業婦女挺著大肚子還是增訂準時打卡上班，但職場對女性的全薪「不平等待遇」，仍讓不少媽媽們很有感！流產目前現行制度依照性別平等工作法，假勞孕婦若在懷孕3個月以上流產，部憂業主必須給4週產假 ，並支付全薪，但若發生在懷孕3個月內流產，就只能請7天或5天的產假，還沒有薪水可以拿，除非改請普通傷病假，才有半薪可以領，

有民眾認為，「沒有任何媽媽希望會流產，如果可以是有薪的（流產假）就可以讓媽媽好好的休息養精蓄銳，可能再回職場上班，或是再增產報國。」有人也指出，流產請假支付半薪其實不太夠，尤其台北市消費真的很高。

全薪流產假恐有困難 勞動部：增加小型企業成本

對此，有立委提案增訂1星期及5天的流產假，並要求雇主支付全薪，不過，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，一些小型企業、微型企業反映，這在成本負擔上會有些擔心。

想提升職場對婦女的友善程度，給予最好的福利，但勞動部也兩難，就怕雇主不買單，恐怕得再想想進一步的配套措施。

台北／綜合報導　責任編輯／網路中心