从俯卧撑到高跟鞋蛙跳，公司体罚员工、要求“乐捐”合法吗？

导读 央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/豆瑞华）：近年来，乐捐常有企业“花式”惩罚员工的从俯新闻轮番上演，从被迫吃魔鬼辣椒、卧撑蛙跳当众做俯卧撑，到高再到近在眼...

央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/豆瑞华）：近年来，跟鞋公司常有企业“花式”惩罚员工的体罚新闻轮番上演，从被迫吃魔鬼辣椒、员工当众做俯卧撑，求合再到近在眼前的乐捐高跟鞋蛙跳，以及要员工拿出真金白银的从俯“乐捐”。这些惩罚手段往往打着“企业文化”的卧撑蛙跳幌子，员工很难开口说“不”。到高有8年劳动争议纠纷解决经验的跟鞋公司法律博主袁亚洋告诉央视网记者，体罚制度及行为，体罚其实都属于违法范畴。员工奖惩制度作为企业的规章制度，不仅有程序性的要求，而且内容必须要合理合法。

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公司体罚员工，合法吗？

袁亚洋：体罚制度以及行为，当然是属于违法的，《民法典》第一百零九条明确规定了自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。企业对于员工也负有保障人身自由、人格尊严不受侵害的义务。对于这种体罚行为，员工可以向企业所在地的劳动监察部门进行投诉，举报相关情况，如果体罚造成了员工损害的，员工可以要求企业进行赔偿；根据《劳动法》第九十六条的规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，情节严重的，员工可以向公安机关报警处理，公安机关可对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

公司用“乐捐”变相罚款，员工有权拒绝吗？

袁亚洋：根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。

劳动关系中什么样的奖惩制度是合理的？

袁亚洋：企业的奖惩制度实质上属于企业的规章制度，《劳动合同法》第四条明确规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

奖惩制度不仅有程序性的要求，而且内容还必须要合理合法。合法是指不能违反法律法规的强制性规定，合理是指不能违反生活常理和公序良俗，譬如，有的企业规定上洗手间的次数，明显就是违反了生活常理，缺乏合理性。

所以，合理合法的奖惩方式应当是依据不同的违纪情节，设置不同的惩戒结果，该惩戒不能够设置罚款及降薪，而且应当赋予员工有提出异议的权利。