面对过度加班 超半数受访者会要求涨工资或减少工作量

面对过度加班 超半数受访者会要求涨工资或减少工作量

编辑：汤晓雪 来源：中国青年报 浏览次数： 次 发布时间：2021-10-14 09:29:20 【字体：小 大】

　　加班对当下一些职场年轻人来说是面对常事。年轻人是过度工作否知晓劳动法关于加班时长的相关规定?在自己的合法权益受到侵害时，他们会怎么做?加班减少近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，超半对1641名受访者进行的数受一项调查显示，78.5%的涨工资或受访者知晓劳动法中关于加班时长的规定。面对过度加班，面对超半数受访者会要求涨工资或减少工作量。过度工作62.7%的加班减少受访者建议学习劳动法，保护自身权益。超半

　　78.5%的数受受访者知晓劳动法中关于加班时长的规定

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，涨工资或一般每日不得超过一小时，面对因特殊原因需要延长工作时间的过度工作， 在保障劳动者身体健康的加班减少条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

　　调查显示，对于此规定，78.5%的受访者表示知晓。

　　目前在武汉一家国企工作的龙明(化名)虽然知道国家对加班时间有一定限制，但对具体内容不太清楚。他感觉，目前所在的单位是基本按照要求做的。而之前所在的上海某外包公司，加班频繁，基本不会遵守这个规定。

　　虽然对于劳动法中关于加班时间的规定并不太清楚，但在北京一家商业银行工作的王洁确定，自己的工作单位肯定没有遵守相关规定，有部门经常需要工作日加班很久，周六日也会加班。“公司里也没有人跟领导说要求加班工资”。

　　面对过度加班，超半数受访者会要求涨工资或减少工作量

　　如果加班太多，难以承受，你会怎么办?调查显示，54.8%的受访者会直接要求涨工资，52.2%的受访者会找领导沟通，减少工作量，41.3%的受访者会建议领导招人。

　　谢东(化名)现在在广东一家公司工作，因为几个月前上了新系统，他的工作变得无比繁忙。谢东跟领导申请招人。公司倒是很快招到了人，但新人需要先培训，不能立即干活，也让谢东有点头疼。好在最后领导协调将现有工作量分出去一些，工作强度有所减轻。谢东直言，其实最好的办法是涨工资，“只要工资到位，没有什么事情是做不下去的”。

　　在北京一家会计事务所工作的90后晓丹(化名)表示，因为刚开始工作，可以接受加班，“这是一个可以让我快速成长的过程”。但她不想一直持续这样的状态。如果能力达到了一定高度，她会更多地考虑生活和家庭。晓丹认为，人生不能只有工作，还有更多美好的事物值得追求。

　　调查中，如果加班太多，难以承受，32.8%的受访者会寻找其他工作机会，准备跳槽，23.6%的受访者会消极怠工、请假以示不满，10.2%的受访会默默忍受。

　　王洁今年换了部门，基本不加班了。去年曾因加班太多，有一段时间一直是濒临崩溃的状态。知道单位涨薪不太可能，她找了领导，希望减少工作量。领导说会招人跟她一起干，所以她只能硬着头皮先干着，但招的人一直没有到位，好在后来换了部门。“因为当时是毕业第一年，换工作也不太现实。但如果真是沟通无效，没有办法的话，我会考虑跳槽”。

　　62.7%的受访者建议学习劳动法，保护自身权益

　　对于现在的职场年轻人来说，如何才能更加科学合理地工作?调查显示，62.7%的受访者建议学习劳动法，保护自身权益，53.7%的受访者呼吁惩处不遵守劳动法的企业，51.1%的受访者希望企业压缩不必要的“文山会海”。

　　王洁的体会是，要让年轻人科学合理地工作，企业和员工都要作出努力。从企业的角度讲，要合理统筹人员安排，明确人员分工，不要超额分配工作量。她感觉，很多加班都是管理不力导致的。从员工的角度，要合理规划时间，研究如何提升工作效率，争取所有的工作都能在上班时间内完成，久而久之会形成一个良性循环。

　　在山东一家出版社工作的钱然(化名)感觉，他的工作中，开各种会、写各种报告和汇报材料，占据了相当多的时间。据他观察，这是目前很多单位普遍存在的问题。他建议，进一步压缩不必要的报告和会议，真正把时间用到有意义的工作中。

　　调查中，49.7%的受访者建议个人进一步提高工作效率，46.2%的受访者建议企业更合理地统筹人员分工，29.4%的受访者建议全社会加强对工作生活平衡的重视。

　　龙明分享了自己在工作中提高效率的方法：最好每周或每三五天有一个较详细的工作计划，合理分配工作时间。如果加班了，之后最好做一次复盘，看看是什么原因导致的加班，以及怎样做能减少甚至避免加班。龙明相信，这样做一段时间，能够有效提升工作效率。

　　中青报·中青网记者 李洁言 实习生 姚奕鹏