（中央社）立法院會今（15）日三讀通過修正《工會法》，工會工最高可公布加重部分裁罰金額。法修罰萬勞動部表示，正讀資關主打修法目的盼維不是為了裁罰，而是護勞希望雇主不要觸犯不當勞動行為，尊重工會、係雇姓名維持勞資關係穩定。壓勞
立法院會三讀通過修正《工會法》部分條文，工會工最高可公布明定雇主不得打壓勞工參與工會等情事，法修罰萬若違反規定經勞資爭議處理法裁決決定者，正讀資關主打中央主管機關處雇主新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，盼維並公布其名稱、護勞代表人姓名。係雇姓名
此外，壓勞三讀通過條文明定，工會工最高可公布對於雇主違反《工會法》，打壓勞工參與工會，但未依裁決決定書期限行為或不行為者，主管機關可處雇主20萬元以上100萬元以下罰鍰，並得令其限期改正；屆期未改正者，得按次連續處罰。
《中央社》報導，現行《工會法》針對不當勞動行為罰則僅處3萬元以上15萬元以下罰鍰，外界認為罰則過輕，導致屢屢出現雇主透過不當勞動行為打壓工會及工會幹部。
為有效抑制雇主不當勞動行為，立法院社會福利及衛生環境委員會日前初審通過《工會法》部分條文修正草案，提高雇主打壓勞工參與工會的罰則。
勞動部勞動關係司長王厚偉接受媒體聯訪時表示，修法的目的不是為了裁罰，而是希望雇主不要觸犯不當勞動行為，尊重工會、維持勞資關係穩定。
王厚偉指出，統計歷年因違反《工會法》第35條而遭罰的案件數，去（110）年16件，109年28件、108年41件，107年51件、106年58件；今（111）年截至目前為止為47件，但其中有32件發生在同一家事業單位，此單位合計已裁罰96萬元。
王厚偉表示，勞方會認為裁罰不痛沒有壓力，但光靠裁罰不夠，還加上宣導，勞動部近年有製作團體協商的手冊，將構成裁罰的行為敘明，並將過去的裁決決定讓資方理解，就不會輕易觸犯。
王厚偉說，近幾年勞資雙方對於協商概念也愈來愈清楚，團體協約也愈來愈進步，不單單只是依照勞基法的要求而已，他舉例，甚至還有一家還寫到，引進（藍領）移工要與工會協商等，進一步保障本國人工作權益。
新聞來源
- 工會法修正三讀 雇主打壓最高可罰50萬並公布姓名（中央社）
- 工會法三讀修正 勞動部盼維持勞資關係穩定（中央社）
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責任編輯：劉亭妤
核稿編輯：楊士範