新加坡女警員控訴在職期間遭不平等待遇，警方否認歧視孕婦指控

新加坡一名女警雷瑪．拉齊夫（Reema Razif）7日在臉書發布一則貼文，新加控訴自己在新加坡警察部隊（Singapore Police Force,坡女 SPF）工作期間遭遇的不平等待遇。新加坡警方澄清，警員間遭他們並沒有針對任何人，控訴控也反對任何職場歧視行為。職期

「他們說我『因為懷孕』而表現欠佳，不平在產假期間也要求我參與一些活動。等待這些是否婦我無法認同的。」32歲的認歧雷瑪，在貼文中分享自己在4次懷孕中，視孕有兩次在工作中途穿著制服到醫院生產。新加她聲稱，坡女懷孕期間她也自願為同事搬運重物、警員間遭犧牲用餐時間，控訴控但都不足以視為「表現好」的職期員工。

2020年，雷瑪曾上傳一張身穿警服、站在警車前的懷孕照，意外在社群媒體上瘋傳。這件事情令她被上司譴責，警告她切勿在媒體社群作類似的曝光。雷瑪在職11年，於今年5月初鼓起勇氣離職。這一離開，她更發現自己在警局「可有可無」的地位，「我在工作最後一天沒有收到任何告別祝福。」

雷瑪在受《海峽時報》採訪時表示，她只有一次在2015年陞遷為警官，因此質疑身邊的學弟妹為何陞遷比她更快。2019年，她的年度績效評分從B等級降至C等級。當雷瑪詢問上司原因時，得到的回覆是「因為你懷孕了」。

雷瑪說明，她在懷孕期間仍然擔任疫情前線工作人員，但都不被重視。她也發現，她在懷胎期間都會被分配行政工作如軍械崗位執勤，而不是例行的巡邏工作。雷瑪的貼文在廣受討論之後，她對媒體坦承，有許多共同經驗的女性聯繫她，因此她希望透過分享自身經驗，讓職場上的孕婦得到更多重視與認同。

雷瑪補充，「我沒有刻意針對任何機構，只是分享我的個人經驗。」她目前是一名全職家庭主婦，她表示日後會找工作來幫補家用，減輕丈夫的負擔。

新加坡警察部隊（SPF）的回應

新加坡警方在雷瑪發表貼文隔天也出面澄清，警方不但沒有針對懷孕警員，更會為她們安排適當的工作。警方表示，雷瑪2016年至2021年懷孕時期都被分配輕鬆、活動量少的工作，有薪產假期間也沒有要求她上班。警方也指出，雷瑪工作期間獲得的績效等級與其他同事相似。

至於2020年雷瑪被瘋傳有關警察工作的貼文，警方表示：「現有公共部門規定，警官在未經允許之下，不得對工作機構及政策有關的問題進行公開評論。雷瑪沒有事先徵求同意，因此被上司譴責，但她並沒有因此事件受到懲罰。」

警方貼文底下的留言中，一名網友寫道：「警方的回應很好，若警方公布他們進行了那些調查確保雷瑪沒有受到不平等待遇，會是更恰當的處理方式。」婦女行動與研究協會代表阿普爾瓦．舒克拉（Apoorva Shukla）也在《海峽時報》發表文章，該協會發現不同職場上對孕婦都存在著不約而同的待遇。

「上司會以『為了健康著想』包裝對孕婦的歧視，就算在孕婦可以工作的情況下，上司也會強行減低孕婦工作時數，讓懷孕的女性們無法達到績效及賺取薪資。」舒克拉也指出，反歧視法是在新加坡婦女發展白皮書上一大亮點，法案加強現有的「職場三方聯盟指南（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices, TAFEP）」，是新加坡邁向職場平等的一步。

新聞來源：

• Pregnant officers are not penalised, complaints of discrimination looked into seriously: Police（海峽時報）
• Forum: Ensure pregnant women are considered fairly in job recruitment（海峽時報）
• SPF does not penalise officers who are pregnant: Police respond to viral post by former policewoman（亞洲新聞台）

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責任編輯：駱芷萱
核稿編輯：杜晉軒