服務業缺工荒續燒！零售業加薪留才　美廉社至少7%、家樂福喊10%

台灣零售服務業面臨缺工問題，服務福喊為了留住優秀人才以及招募新人，業缺業加各大零售業紛紛喊出明年加薪計畫，工荒像是續燒薪留美廉社宣布，明年3/1起加薪，零售廉社幅度介在7%-9%，才美依職別幅度不同。至少家樂福則喊出，家樂正職基層員工平均調幅10%，服務福喊另外還會提升其他福利；但不少民眾擔憂，業缺業加企業會不會因為人事成本提高，工荒反而轉嫁到商品價格上要消費者買單，續燒薪留掀起民眾討論。零售廉社

美廉社開加薪第一槍 家樂福喊提升員工福利

近來服務業面臨缺工問題，也促使零售通路業者啟動加薪潮，美廉社先開第一槍宣布，明年3/1起加薪，門市人員調幅7%， 副店長8%，店長9%；家樂福也宣布，明年1月調薪，正職基層員工平均調幅10%，另外，也提升其他福利事項，例如加發獎金0.5個月，還有年度績效考核加薪等。

連鎖零售業公關發言人吳致萱指出，因為零售業服務業人才缺口比例較大，希望透過這樣調薪的機制 ，可以留住人才，並且擴大徵才 。

業者加薪增人力成本 民眾憂「轉價商品定價」

零售業大搶人才，其他業者也紛紛表示有調薪計畫，全聯回應，每年都會穩定調薪，幅度約4%，而且幹部薪資調幅更高；愛買則會依個人績效，做不同幅度調薪。

不過，也有民眾擔憂業者會不會因為人事成本提高，而轉嫁到商品定價，價格跟著漲？對此，連鎖零售業公關張君鴻澄清，不會因為這樣特意漲價 ，員工薪水漲幅主要犧牲的是公司自己的利潤 。另一間連鎖零售業公關發言人吳致萱也表示，目前沒有相關商品要調漲的計畫 。

零售業者祭出加薪想留住人才，也要同步招募新人，就是要避免缺工問題影響到整體營運！

台北／楊宗諺、王秋明　責任編輯／陳盈真