从“伯乐相马”到“赛场竞马”
——田家庵地税分局以“竞争性上岗”推进管理升级 为扎实推进全市地税系统“管理升级推进年”活动,伯乐相马深化干部人事制度改革,赛场不断扩大选人视野,竞马广开荐才之路,伯乐相马把优秀人才汇聚到地税事业中来,赛场田家庵地税分局在选人用人上创新实践,竞马采取“竞争性上岗”的伯乐相马方式选拔优秀干部,让踏实肯干、赛场开拓创新、竞马有真才实学和知识结构的伯乐相马人员走上领导岗位,增强了税务干部队伍的赛场生机与活力。 选人用人的竞马突破和创新 为解决干部老化,青黄不接的伯乐相马问题,根除不作为、赛场慢作为的竞马惰性,破解地税干部能上不能下的弊端,探索出工作高效、择优晋升的选人用人新路。田家庵地税分局在全面推进管理升级的过程中创新实践,积极探索人事制度改革的深化之路,激活地税系统改革创新的一池春水。 今年以来,田家庵地税分局在深入贯彻地税系统“税收管理升级推进年”活动中,深化干部人事制度改革,扩大选人视野,广开荐才之路,打破岗位与职位界限,采取“竞争性上岗”的方式选拔优秀年轻干部,面向分局全体公务员、公开竞聘7个内设机构负责人,推动分局管理升级试点工作进一步打开局面。 在“竞争性上岗”改革中,田家庵地税分局成立“竞争性上岗”工作领导小组,制定总体实施方案,明确职责流程,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,经历发布公告、组织报名、资格审查等环节,各个环节均由市地税局纪检监察部门全程参与监督,各项成绩全部实行量化打分。 公平公正的竞争和展示 作为全市地税系统改革的“先行军”、“试验田”,田家庵地税分局经过周密组织、精心准备,结合分局工作实际,采用竞聘选拔内设机构负责人的方式,有序推进人事制度改革。 9月27日上午,田家庵地税分局举行了内设机构岗位领导竞聘考核现场会。11名同志依次抽签,满怀激情走上讲台,以自我介绍自身优势条件、履职能力演说及现场回答主考官提问的形式,充分展示个人风采,积极接受组织挑选。分局班子成员及市局部分科室负责人等7名评委,从仪容仪表、语言表达、答题内容、应变能力四个方面对竞聘人员当场评分,分局全体人员全程观看,现场气氛紧张热烈,会议组织严密有序,各项程序公开透明。 经过竞聘演讲和现场主观题测试,以此次内设机构领导竞聘现场会结果为重要参考,竞聘考核组综合竞聘人员日常工作表现、综合素质等因素,现场打分,按照分数高低,上报市局同意后,当天公布结果,产生了7名新的分局内设机构负责人。 根据分局内设机构副职竞职方案,田家庵地税分局下放权力给内设机构负责人,采取个人申请与部门负责人推荐相结合方式,7名内设机构负责人与税干进行了双向选择。分局以双项选择为参考,以岗位人员合理匹配为原则,完成普通工作人员岗位调整。 反响强烈的探索和尝试 看素质、看成绩、看民意、看潜力,“竞”出了综合水平,推出了群众公认,选出了优中之优,是田家庵地税分局深化干部人事制度改革的新突破,在系统内引起强烈反响。 通过“竞争性上岗”,7个分局内设机构岗位换了6个,4个岗位由新人当选,2名普通税干走上内设机构负责人岗位,岗位负责人轮岗面达70%以上,普通工作人员轮岗面达85%。经过此次竞聘,进一步为优秀年轻税干提供了干事创业的平台,全面优化了分局内设机构负责人结构,同时也为分局今后开展岗位竞聘、交流轮岗等工作积累了实践经验。 以担当的魄力,打破原有工作思维习惯、模式;以创新的胆识,全力推进管理升级!田家庵地税分局“竞争性上岗”,公开、公平、公正、高效!实现了从“伯乐相马”到“赛场竞马”的转变,建立起有利于各类优秀人才脱颖而出的机制和平台,增强了地税干部队伍的生机与活力。 (记者 柏松)
- 最近发表
- 随机阅读
-
- 蔡適應又遭批「違法看板王」 謝國樑補刀:有上百個
- 荷兰首相吕特将访问土耳其
- 南方传媒:拟8000万元
- 长沙天心区一地调整为中风险地区
- 本周天气多变 气温有所回升
- Lucid拟调涨未来车型价格
- 农业农村部部署南方水稻机械化种植推进工作
- 波音据称有望赢得达美航空大订单涉及至多100架737MAX10飞机
- 宿州职业技术学院与山鹰纸业(宿州)有限公司开展校企合作
- 受西方国家制裁影响俄罗斯联邦储蓄银行部分个人外汇交易已停止
- 东方财富:2021年净利同比增长79%拟160亿元增资东方财富证券
- 混改融资25 66亿元广汽埃安将适时启动A轮融资并择机IPO
- 大前研一提出解方 各國輸血10兆美元 救金融危機|天下雜誌
- 粤水电:拟购买建工集团100%股权股票复牌
- 俄大使:俄罗斯考虑向印度出售S
- 俄罗斯外交部长:西方国家正在进一步孤立俄罗斯
- 《全球岩溶科技创新合作倡议书》发布
- 顺鑫农业:5月1日起上调部分白酒产品价格
- 法国宣布冻结俄罗斯央行220亿欧元资产
- 伊朗外长:伊核谈判达成最终协议需美国采取现实行动且不再节外生枝
- 搜索
-
- 友情链接
-