2015即將近入尾聲，海外大環境景氣差的派遣跑時情況下，人才往外尋覓更好的打工度假當職業生涯早已悄悄偷跑，在這波人才向外尋覓更好職缺機會時，家都你準備好了嗎？
根據國內人力銀行業者調查，往外高達八成受訪上班族表示有意或曾前往過海外工作，不也甚至有兩成的跟著海外工作者表示不會考慮回台工作。海外工作的起跑定義除了一般常見的公司外派之外，還包含了海外打工及海外派遣。海外許多人可能會在面對打工度假的派遣跑時時薪，或者面對獵人頭公司的打工度假當挖角金、未來升遷機會猶豫，家都害怕在衝動下就做出了決定，往外因此在出國尋找工作前，不也不妨先問問自己下面幾個面向的跟著問題，在理性的考量下釐清出國原因，再出發也不遲！
環境因素
- 是否能克服當地語言障礙？
近年來中國市場的快速崛起以及亞洲市場的開發，使得越來越多海外工作強調中文，台灣先天的語言優勢遂成為前進海外市場的一大利器，但除了中文外還是需要有能夠溝通的第二外語，工作環境不管是英語、歐洲語系國家，或者是逐漸興起的東南亞市場，公司也會依據職位的不同及工作性質要求對語言的熟練程度。
- 是否能適應當地排外現象？
根據調查了解許多台灣上班族在面對外派時，有相當高的比例擔心當地的排外現象，身為外國人而言，在語言、習慣、文化上一定不會完全相同，在職場相處上難免會有摩擦，當這些狀況發生時，是否已經有足夠的抗壓性去面對？
- 是否了解當地物價消費水平？
高額的獎金看起來誘人，但是否已經全盤了解當地的物價水準，其中不僅包含了租屋租金問題、飲食消費問題、甚至是稅務問題，當這些林林總總都考慮進去，才會是實際上領到的薪水。
心理因素
- 家人親友是否支持？
作為上班族擔心出國工作的最主要原因，親朋好友無法時常時間陪伴，會是非常大的考量因素，而家人的支持與否會影響到在當地的適應力，不妨與家人好好討論人生未來方向，獲得他們的支持會是獨自在異鄉非常大的鼓勵。
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- 習不習慣獨處？
在不熟悉的環境下，親朋好友也不在身旁，如何學會與自己獨處會是非常重要的課題，若能拓展交友圈結識新的國外朋友，為工作生活增添樂趣，也會是出國工作意想不到的收穫。
職場因素
- 是否具備足夠的競爭力？
前往陌生的國家，在面對他國競爭者時，少了主場優勢的情況下，溝通語言首當其衝，根據調查有意出國的上班族，多半具備了個人專長或從事高專業度產業，不可不思考在語言相對弱勢下是否還具備什麼不可取代的專長？
- 是否具備文化智商？
相對以往提倡的國際觀，文化智商(Cultural Quotient，CQ)更強調理解力和適應力，也就是所謂的環境適應成功度。在不同國家、不同文化下，對於了解工作國家文化的基本背景要有一定的，同時還要具備能隨時觀察以及快速的反應的應對技巧，才可找出適用於跨文化交流時的默契。
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- 了解契約是外派還是在地？
根據契約內容，薪資、福利、補助也會有所調整。海外派遣(Expatriate)即為所謂的「外派」，薪資除了本薪之外，公司可能還會提供生活津貼、住房津貼、機票等等，作為奔走異鄉的福利補貼。若契約為當地契約(Local hire)的情況，薪水可以預期會比當地薪水高一些，但所有福利也就比照當地員工。
在上述三大面向問題當中，你回答得出幾個答案呢？在面對海外工作的機會時，人人都有各自的打算，不管是看好國外產業未來發展，或是純粹想體驗海外工作的機會，這些因素都會左右自己的決定。
有的人能在德國找到一份月存六萬元台幣的工作，有的人在出國工作三個月後，就決定行李收一收，打包回台灣。這兩者的差別就在於作決定前是否有充足的考量及評估，還在猶疑網路眾說紛紜的資料上嗎？不如來一趟2016 EF職涯無國界論壇，實際面對面的與各界領域專家導師，提出疑問困惑，大膽檢視自己的國際移動力，出發尋找下一個人生里程碑。
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日期：2016/1/24(日) 10:00-17:00
地點：台北國際會議中心201室