員工通訊軟體提離職 主管批「犯職場大忌」怒回：不受理！

工作幾年後，員工可能有不少人都會想跳槽、通訊提離或是軟體離職找尋更適合自己的工作，而怎麼提離職，職主就成了一門學問，管批近期有網友在網路上發文表示，犯職自己用通訊軟體向主管提離職，忌怒結果主管回應他「不受理」，受理還被說「犯了職場大忌」，員工引發網友討論，通訊提離但也有人認為，軟體用通訊軟體可以留下紀錄，職主也是管批保護自己的方式之一，對此專家建議，犯職雖然用通訊軟體辭職就算成立，忌怒但最好還是用e-mail加上離職信，程序齊備會更好。

員工通訊軟體提離職挨批沒禮貌 主管：不受理

職場上怎麼提離職是一門學問，網路發達，有越來越多人會用通訊軟體溝通工作事宜，不過最近就有一名網友發文表示，自己跟副主管提了辭職，但一直沒有遇到主管，因此決定用「通訊軟體」告知，但主管就回應「不受理」，還生氣表示，不是所有事情都可以用通訊軟體講，接著就收到副主管私訊，說原PO這樣很沒禮貌，「犯了職場大忌」！

有民眾認為可以先傳訊息跟主管約個時間，然後當面講，也有人認為書面提會比LINE好，因為每個人收LINE的時間不一樣，他可能下班之後就不會看了。

離職怎麼提？專家建議「mail+離職信」較妥當

貼文曝光引發討論，有人建議打一封正式的離職信，還有人說一定是要先傳正式的e-mail，然後再用通訊軟體提醒，認為如果只傳訊告知，確實不太正式，但也有人持不同看法，認為這樣反而好，因為可以留下紀錄。

對此人力銀行發言人楊宗斌認為，傳訊息已經有等同於白紙黑字的效力，而且如果特別把這個傳訊的時間點截圖下來，可以作為提離職的起始點，可能事後還是補上書面或者是用e-mail。

另外專家提醒，根據勞基法，員工只要在合法的預告期間，單方面提出就算生效，不需要得到雇主同意或核准，但最好還是要注意職場禮儀。

台北／劉芝宇、班瑪旺嘉　責任編輯／張碧珊