时评：半公开的“吹哨人”也应该鼓励

导读 5月17日电，吹哨人日前，时评福成股份财务总监程静的该鼓“失联事件”引发舆论关注，余波仍在发酵。吹哨人如何界定程静的时评行为？从公开信息来看，这更像是该鼓一名半...

5月17日电，日前，吹哨人福成股份财务总监程静的时评“失联事件”引发舆论关注，余波仍在发酵。该鼓如何界定程静的吹哨人行为？从公开信息来看，这更像是时评一名半公开的“吹哨人”。尽管未向有关部门举报，该鼓但客观来看正是吹哨人因为她拒绝在年报上签字，才将相关问题暴露于公众视野之中，时评并引来上交所的该鼓关注。近期与此类似的情况，还包括一些上市公司独董投出弃权和反对票，以及一些董监高质疑公司年报的行为。不管通过何种渠道表达异议，此类内部人的声音都值得监管重视，也应该成为鼓励的方向。因为随着上市公司的数量的增长，单家公司的监管成本和难度会趋于提高。被称为“吹哨人”的内部人举报，也是为了解决这一难题而引入的。笔者认为，监管层要有意识去监控相关异常行为，可考虑将其纳入举报制度来管理，对提供了有价值线索的内部人士也可以予以奖励。（评论员彭科峰）