格力电器：并不是希望员工通过低买高卖在股权激励中获取利益而是希望激励员工创造更多财富

导读 6月1日电，格力高卖股权更多格力电器披露投资者关系活动记录表公告，电器低买公司原计划一次性执行完员工持股计划，希望希望但由于购买价格较高，员工益而员工员工在参与时存在自筹借钱的通过...

6月1日电，格力电器披露投资者关系活动记录表公告，激励激励公司原计划一次性执行完员工持股计划，中获但由于购买价格较高，取利员工在参与时存在自筹借钱的创造财富情况，因此后来分成两期执行，格力高卖股权更多所以可以说第二期员工持股计划延后了。电器低买今年确实大环境摆在这，希望希望且公司2022年的员工益而员工考核目标，实际上是通过与2021年和2023年连贯起来的，这样无形中就把一期二期合二为一了。激励激励为了保证每个员工在公司发展过程中既是贡献者，也是受益者，第一期员工持股计划业绩指标进行了下调，但是公司并没有因为指标的改变而懈怠，公司依然追求着最高的目标。结合当下的外部环境，为了激励员工、形成员工与企业共发展机制，公司推出第二期员工持股计划。公司并不是希望员工通过低买高卖的形式在股权激励中获取利益，而是希望激励员工创造更多的财富，让公司分红更多，让员工和股东在分红上一起受益。