“新职业”人才需求超3000万 新职业预计一季度发布

　　去年10月，新职业人力资源社会保障部面向全国开始征集第六批新职业。需求新职目前，超万有429个职业参与申报，业预征集工作已经进入评审论证阶段，计季预计在今年一季度，新职业通过专家评审论证、需求新职征求意见、超万公示和审定后的业预新职业将正式发布。

　　记者从人力资源社会保障部了解到，计季与2021年新职业征集相比，新职业本次征集到的需求新职建议是当年的2倍多，并且征集上来的超万429个职业里，新产业、业预新赛道领域的计季建议最多。

　　其中，紧贴数字经济发展需求、智能制造、信息技术和现代服务等领域的新职业建议较多，共有100多份，约占新职业建议总数的四分之一。据了解，新职业征集工作后续还要经过专家评审论证、征求意见和公示、审定和发布等程序，才能正式发布新职业信息。通常情况下，每年征集一到两次新职业建议，每十年左右全面修订一次职业分类大典。

　　并非够“新”就能成为新职业

　　什么样的职业才符合“新职业”的标准？是不是只要够新就能成为“新职业”呢？

　　我国在2022年最新修订了《中华人民共和国职业分类大典》，这次人力资源社会保障部征集的新职业是指在大典中没有收录的，社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业、技能要求的职业。

　　人力资源社会保障部工作人员告诉记者，不是所有的新生岗位就是新职业，对于新职业的认定是非常严谨的，分别要从社会性、稳定性、群体性、技术性和独特性等方面来评分，得分越高越可能被确立为新职业。

　　人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 刘新昌：社会性是指其对社会经济的影响程度、区域分布的广泛程度、业的组织化程度等。稳定性是指其群体和组织的稳定程度、职业活动内容及对象的稳定程度等。群体性是指现有从业人员规模，从业人员预期增长情况等。技术性及独特性是指职业核心技术的独特程度、职业技术统一规范程度等。

　　新职业纳入职业分类大典之后，意味着国家对这些新兴职业的认可，就像一个人有了合法的“户口”。最新修订的职业分类大典中，新增职业168个，目前已颁布了60个新职业标准，其他新职业标准正在陆续编制过程中。

　　数字技术新职业规模持续上涨

　　“数字化解决方案设计师”就是最新纳入职业分类大典中的新职业，随着数字经济的蓬勃发展，这项新职业不仅适应了灵活就业的需要，更让不少年轻人找到了就业的方向。

　　李世涛原本从事会计电算化工作，如今，他有了一个新的身份，“数字化解决方案设计师”。他的工作是利用语音、视觉、大模型、大数据等前沿技术，为各类企业提供数字化解决方案，实现企业数字化转型。

　　某智能科技有限公司数字化解决方案设计师 李世涛：数字化解决方案设计师这个新职业要凭借应用技术、物联网技术和大数据技术来完成的，比传统产业的工作更加智能化。

　　李世涛和同事正在设计的是一家企业“智能工厂”的数字化解决方案，实施这个方案后，能让这家企业生产效率提高31%，运营成本降低29%，新产品研发周期缩短37%，能源利用率提高20%。

　　某智能科技有限公司数字化解决方案设计师 李世涛：数字化解决方案职业师，这个新职业所需要的技能，覆盖了售前技术支持、后端开发、软件实施等多个领域，这样工作节奏、工作方法更适合我，就我个人而言，收入薪酬也比之前高了2到3倍。

　　为了引导更多劳动者从事新职业，山东省济宁市发布了《急需紧缺职业工种目录》，开展大数据应用、物联网工程、工业机器人等新职业课程培训。

　　山东省济宁市公共就业和人才服务中心副主任 王著华：2023年，我们共开展了数字技术等新职业培训2300余人，促进新职业就业4000余人。

　　人社部《新职业在线学习平台发展报告》指出，新职业人才需求规模庞大，到2025年，预计人才需求超3000万。其中，人工智能人才需求近500万、物联网安装调试员需求近500万、电子竞技员需求近200万、数字化管理师人才缺口近千万。