如果通脹令你變相減薪很不爽，轉4天工作又是否可接受？

文：TaJ

假如你因為通脹急升變相減薪而感到沮喪，果通工作唯一安慰可能是脹令轉天，在這條勒緊褲帶的變相不爽路上，全世界很多人在陪著你走。減薪但如果容許你一星期4天工作，又否不加薪又是可接否可以接受？

聯合國旗下的國際勞工組織（簡稱ILO，International Labour Organization）日前公布，果通工作2022年上半年，脹令轉天扣除通脹後的變相不爽全球每月平均實際工資按年跌百分之0.9，是減薪ILO有紀錄的15年來，首次全球生活水平下降。又否

發達國家打工仔變相減薪的可接現象最嚴峻，佔去全球六成職人的果通工作G20經濟體，上半年實際工資跌2.2%。脹令轉天美國和加拿大的變相不爽實際工資由去年的零增長，變成今年上半年跌3.2%。曾經迷失30年的日本，厚生勞動省於12月6日公布的數據亦顯示，計入物價上升因素後（日本10月份通脹為3.6%，是40年來新高），10月份實際工資較上年同期減少2.6%，是連續7個月同比下滑，且是自4月份由升轉降後，首次超過2%。基於全通脹高企問題短期內無望緩解，全年計，似乎無可避免大家都在被迫減薪，分別只在於誰減得多。

ILO報告作者之一Rosalia Vazquez-Alvarez說，今年全球生產力（以人均產出計算）的增長已超過工資的增長，兩者差距達12.6%，是1999年以來最大。換句話說，打工仔表現更勤力更出色，但金錢回報不單沒有同步增長，更在開倒車。

不過，要爭取工資增幅追上通脹又談何容易？以英國為例，截至9月份的季度，英國私營企業未計花紅獎金的年薪增長率升至6.6%，然而英國10月份通脹為11.1%，創41年新高。在全球主要央行都大談要避免薪資物價螺旋式上漲（wage-price spiral）噩夢成真之下，通脹危機是否再一次要打工仔來「埋單」？

《泰晤士報》則指，另一個可能的出路是在保持資薪不變下，改為每周4天工作。NGO「全球一周4天運動組織（4 Day Week Global）推出的每周4天工作認證計劃，目前已有超過100家英國企業參與。計劃分金、銀兩個標準，能證明員工每周工作32小時的企業被認證為金標準，每周工作35小時的是銀標準。組織總裁Joe Ryle表示，許多企業難以承受10%的通脹加薪幅度，每周工作4天且不減薪是一種可行的替代解決方案，他希望到本世紀末，4天工作制能成正常的工作模式。