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心靈雞湯好喝一直喝？偶爾「厭世」才是健康之道

文：莊淨嵐

我是心靈政治大學的大四生，在這畢業之際為自己的雞湯職涯深感焦慮，雖然畢業後擁有政大學士的好喝學歷，但是直喝這個事實並沒有給我帶來信心，反而依然隱隱對整個社會抱持悲觀的偶爾想法，且為了不辜負父母投入在我們身上所費不貲的厭世教育成本，依然在繼續升學，才健或是心靈就業的分岔路口躊躇不已。

具體來說，雞湯畢業後我將拿著大家都有的好喝籌碼，去競爭有限的直喝工作機會。好不容易爭取到了一個工作，偶爾它可能不符合我的厭世愛好，讓我做得很厭世，才健所以我可能騎驢找馬，心靈不順利的話，五年內我可能已經換了三、四個工作，這時候過年大概就會聽到長輩的勸諫，要我培養抗壓性，不要一碰到挫折就離職，這樣很「草莓族」，讓我聽了更懷疑人生，「厭世」感再次排山倒樹而來。

通才教育與消費社會引起的「厭世」之感

當我們談到「厭世」，其實其中包括焦慮、憂鬱、無力、厭倦、失落等等情緒。我們經常在對自我發展與人生意義感到懷疑時，或是達不到社會自然形成的各種「成功標準」時感到厭世。除了求學就業之中產生的生活壓力以外，不論是政治角力、房價高居不下、薪資凍漲等等，各式社會議題也會讓我們對未來景況抱有負面觀感。以上各種情況使現實與理想之間出現差距，年輕人即使對現狀無奈卻對大環境感到無能為力，因而產生「厭世」的情緒。

那讓我們如此「厭世」的社會，究竟發生了甚麼變化？

第一點是學歷貶值所帶來的一連串影響。雖然80後的一代受惠於教育普及，不過越來越多人取得學歷也是學歷通膨的成因，這使企業選才時提出的學歷要求也越來越高，實際工資卻越來越低，造成高階低用的情況越來越普遍。而人們為因應社會要求也在教育上投入越來越多成本，但很多時候皆是學非所用、志趣不符，更虛耗了時間與教育成本，同時消磨我們對自我發展的信心。「通才教育」使勞動市場與企業需求無法契合、供需失調，入門級工作的實際工資也因此退後。

第二點則是消費社會繁榮表象背後的陰暗面。電影《鬥陣俱樂部》在片中大力抨擊消費世代，經典台詞也道出新貧族的心聲：

「我們是被歷史遺忘的一代，目標渺茫。我們沒有世界大戰、經濟恐慌。我們的戰爭是心靈的戰爭，恐慌的是自己的生活。」

在消費社會中，比起物質上的貧窮，更能帶來焦慮感的其實是心靈上的貧窮。我們的消費市場讓我們時時刻刻都有形形色色的選擇，使我們經常創造出新的慾望，去消費我們不見得需要的商品或服務，掉入「無聊——慾望——消費」的惡性循環中，使生活被對更高階產品消費的渴望所奴役。與此同時，社群媒體的發達不但使我們更容易接收到廣告投放，也更容易因他人的生活而陷入比較心態，造成許多為了自尊而進行的無意義消費行為，在不自覺間也消費了自己的情感。

「厭世」青年看重自我實現：時常跳槽不再是軟弱表現，而是勇於爭取、學習力高的展現

在工作不再帶來物質的保證、消費社會也使我們面臨「心靈的戰爭」之際，我們這一輩其實越來越多人更專注於瞭解自己的需求，思而求變，追求自我實現與尋找精神寄託，而非追求以物質、社經地位、社群形象為標準的社會認同。

現代人追求自我實現的現象也展現在工作習性上。根據以人才管理軟體服務著名的技術公司Cornerstone OnDemand Inc.近年的調查，有89％的人會在沒有經濟因子激勵的情況下考慮平行職業調動，其中57％表示原因是為了追求更大的自我實現。現今更是有越來越多企業認為經常跳槽的員工，因為有更高的學習曲線反而是工作效率最高的族群，同時，長時間在同一工作岡位上的員工的生產力則會因為習慣穩定而越來越低。過去跳槽被認為是抗壓性差、吃不了苦的「草莓族」行為，現在反而開始被視為一種勇於爭取、學習力高的展現。

而在Cornerstone OnDemand Inc.的調查中，也指出有66％的員工在找別的職位之前會尋求內部機會，因此企業或許需要提供內部平行轉職的機會、職涯諮詢的資源，吸引或留住有價值的員工，而能夠有效幫助員工成長的企業，也會因此吸引更多人來加入。