由於私校聘約長久以來存在諸多陷阱，私校並有外加不合理義務、聘約未明定研究費、多陷限期升等不續聘或資遣、阱未監察進改聘編制外教師或兼任教師等違法的明定聘約型態，長期侵害教師權益、研究院糾育部降低留任意願，費限因此監察院在去（2021）年申請調查，期升遣等求改並於11日提案糾正教育部，續聘要求確實檢討改進。或資
事實上，正教立法院在2014年1月就曾決議，私校要求教育部針對不合理聘約提出改善措施，聘約教育部也整合全國教師會與私立大學校院協進會的多陷意見，在同年發布6項私立學校教師聘約明顯不合理內容，阱未監察進包含教師有協助招生的義務、私校恣意拒發離職證明、把研究案當成續聘的標準、限制教師研究和進修、超過規定授課時數不發給鐘點費，以及依照校務經營需要調整薪資。
但監察委員賴鼎銘、蕭自佑、林國明認為私校不合理的聘約未見顯著改善，甚至變本加厲，因此於去年申請自動調查，欲了解教育部對此有沒有善盡職責監督。調查報告8月11日經監察院教育及文化委員會審議通過後，監察院提案糾正教育部，並函請教育部確實檢討改進。
糾正案文指出，諮詢專家意見後發現，近年各類私校教師聘約爭議還有侵害權益的事件攀升，且教育部雖然曾在2013年給各級私校說明不合理聘約內容，但迄今8年都未主動清查聘約內容爭議，同時思考解決對策，只是依照個案陳情消極處置。常見聘約爭議包括利用發聘書迫使教師同意減薪、所涉校內規章不公開、未經校務會議審議、內容顯失公平及刻意迴避《教師待遇條例》第17條的協議程序。
44.54％私校教師與公立學校教師薪資不符
賴鼎銘、蕭自佑、林國明表示，現行私立大專校院教師的本薪，應該等同公立學校同級同類教師的標準，但由於部分私校大幅刪減學術研究加給，以至於私校教師平均合計月支數額有嚴重落差，110學年度私立大專校院專任教師的薪資，與公立學校的支給數額相較，有44.54％的學校未達相同水準，其中6所更是少於公立學校的八成，有3校未達6成。
監察委員指出，雖然基於大學自主，大專校院未訂教師聘約準則，但涉及基本人權的教師勞動條款是否也屬於大學自治範疇尚有疑義。既然教育部至今對整體亂象束手無策，除了要迅速謀求改善外，監察委員也建議，可以參考專家意見評估定型化契約。
針對學校是否把招生績效列為教師評鑑項目，以及是否對授課時數有合宜規定，監察院認為亟需教育部進行通盤清查。除此之外，調查報告內的其他項目也需要教育部積極研議檢討，兼顧大學卓越以及教師權益。
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核稿編輯：翁世航