電動車大廠Tesla有著一套與眾不同的員工規則，十分有其CEO馬斯克（Elon Musk）的應上與眾風格。據外媒《CNBC》報導，班可不同有Tesla員工向馬斯克提問「上班可以戴耳機聽音樂嗎？」馬斯克在10月份寄給全體員工的否戴信件中給出答案。
信中表示：「有同事問我上班時能不能用一隻耳機聽音樂，耳機另外一邊的聽音耳朵剛好能用來注意周邊的環境，我覺得這個點子聽起來挺不錯的工規，只要員工本人和一起工作的同事能夠達成共識，用喇叭播音樂也可以。應上與眾」
在信件的班可不同最後，馬斯克還稱，否戴如果員工有任何讓工作環境變得更加舒適的耳機點子都歡迎提出，自己很在乎同時每天都可以期待來上班。聽音
事實上，工規Tesla有一份與眾不同的員工規則，「反手冊」手冊（Tesla Anti-Handbook Handbook），手冊中寫到「如果你想找的是一本填滿了各種政策和規則的傳統員工手冊，你是找不到的。」
Tesla的「反手冊」（節選）：
- 信任：寄予團隊中所有人許多信任與責任，並假定所有人都會做對的事。
- 溝通：不必事先徵得許可，可以跟各個部門的主管對話，甚至馬斯克。
- 職責：每一個人的第一要務，就是使公司成功。
- 安全：非常重視安全，也希望你每天安全地返家。
- 外部僱傭關係：你可以同時從事另一份工作，只要那不影響你在Tesla的表現。
- 蠢事：如果你犯了蠢，根據情節輕重，我們可能會再給你一次機會，或是要你走人。
- 樂趣：希望你樂在工作：交到朋友、獲得成長、嘗試新鮮事。
- 制訂守則意義：成為你自己也想要有的那種同事，以你希望被對待的那種方式待人。
- 解決疑惑：提供一個正面的工作環境，尊重每個員工的特性。
（文章獲作者授權轉載，原文看作者網誌）
責任編輯：Alvin
核稿編輯：Alex
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