文：有一種潮流叫法律-温毓梅律師
正在考慮要不要生小孩的情況你，除了如何給小孩一個完善的算懷視果養育環境以外，應該也對於懷孕會不會影響工作這件事情，孕歧感到煩惱吧！懷孕
以律師來說，老闆理由我已經聽說過好幾位女律師，可用在生產前後都還在寫狀開庭的這個，還有人在月子中心會客（是把開跟案件的客戶在月子中心開會），以及在月子中心寫書狀的除嗎。而會這麼做，情況當然主要也是算懷視果擔心影響工作，畢竟可能是孕歧自己開業當老闆，要直接面對客戶，懷孕更是老闆理由責任所在。
但是可用，這是律師自己執業的情形，也就是自己當老闆，想要這樣做當然可以，而且因為是自己執業，所以時間的運作上還是相較於受雇者來說比較自由。
但不是每個人的工作環境都允許這樣做，尤其現在很多工作環境，其實都很高壓，很多人也會擔心，會不會因為工作的關係而影響到胎兒的健康，孕婦如果不能得到充分的休息，要怎麼安心的生小孩呢？難怪現在很多人都不想生小孩，為台灣的生育率默哀。
本篇就來討論，如果懷孕了，老闆可以用這個理由把你開除嗎？
什麼是「懷孕歧視」？
是指老闆因為員工懷孕而給予不公平的對待。
因為只有女性會懷孕生小孩，所以只有女性，才會因為懷孕受到不公平的對待，因此「懷孕歧視」，事實上就是雇主基於「性別」給予的歧視。
哪些法律有保障女性免於受到懷孕歧視呢？
- 我國在就業服務法第5條第1項有規定，為了保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以「性別」為由，予以歧視[1]。
- 性別工作平等法第2章，有關性別歧視禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。
有哪些情況算是懷孕歧視？
不想當炎上系老闆，你應該避免做哪些事情：
- 在還沒有僱用求職者以前，就因為求職者已經懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用。
- 在僱用求職者的時候，要求來求職的人必須切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪。
- 因為員工懷孕而給予職務調動，但是調動後工作卻與員工的能力不符合，導致員工自請離職或被解僱。
- 員工即使懷孕，但沒有實際影響工作表現，老闆還是給予較差考評，甚至以各式各樣的理由解僱。
雇主如果以「懷孕」為由違法解僱勞工，會有什麼責任：
- 雇主如果有違反《性別工作平等法》，主管機關可以依法裁罰，而且可以公告雇主名稱及負責人姓名。
- 員工如果被違法解僱，可以尋求民事訴訟提起確認僱傭關係存在之訴。
結論
其實，在職場上更常見的，不會是直接用懷孕的名義把員工開除，而是用其他各種理由來逼退員工，至於解僱到底有沒有合法，還是要回到解僱的法律要件檢視。
不過，雖然還是常常看到涉嫌懷孕歧視的新聞，但是暖心的企業還是很多，為了讓大家安心生小孩，工作也提供了各項福利措施，除了呼籲各位老闆們，如果真的違法解僱員工，可能會有各式責任跟賠償以外，也可能成為台灣生育率下降的幫兇，我想這是大家都不願意樂見的。
每個人都是從媽媽的肚子裡出生、長大的，媽媽的辛苦大家應該都知道，希望大家可以共創友善的職場環境，一起加油！
備註
[1]就業服務法第5條第1項「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
本文經《方格子》授權轉載，原文發表於此
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責任編輯：王祖鵬
核稿編輯：翁世航