「新鮮人根本是巨嬰」 主管揭職場3大NG行為：哪裡值28K

近期正逢畢業季，新鮮G行不少社會新鮮人開始尋找第一份正職工作，人根不過有主管在社群平台上抱怨，本巨現在的嬰主新鮮人「根本是巨嬰」，在辦公室假裝沒看到主管、管揭開會遲到直闖會議室，職場值和高層主管開會質問「為什麼公司沒有健身房」，為裡種種誇張行徑讓不少網友看了直搖頭，新鮮G行人力銀行也統計職場新人的人根NG行為前三名，提醒社會新鮮人特別注意！本巨

菜鳥開會問「為什麼沒健身房」 全場尷尬、嬰主惹毛主管

有的管揭企業會設置零食點心吧，供員工免費使用，職場值是為裡員工福利之一，但現在卻有剛出社會的新鮮G行年輕人，質問老闆為什麼沒有？如此理直氣壯的發問，讓一位30多歲的小主管實在傻眼，忍不住上網抱怨，標題怒轟現在的新鮮人「根本是巨嬰」，領28K都嫌多，在辦公室看到主管假裝沒看到就算了，開會遲到也不先敲門進來，直接用衝的，有時還會邊吃早餐邊開會，更扯的是，還有人大喇喇的問「為什麼公司沒有健身房、沒有零食無限供應」。

有職場新鮮人認為，這對員工來說是一件好事，但不是一個基本的要求，另外也有人點出是時機和場合的問題，在私下偷偷問主管，就不會弄得那麼尷尬。

不少網友也紛紛搖頭，回應自己也是主管，現在年輕人想法很多，有的人都把公司當學校，還有主管坦言，部分社會新鮮人的行為實在無奇不有。

企業列新鮮人TOP3需改進處 「粗心、不積極」都上榜

廣告公司業務總監韋恩就說，之前有員工問說附健身房、附餐，很多都是會問一些奇怪津貼，他認為新鮮人應該先去了解，哪一些是原本公司規定就應該提供，而不是看到別人有什麼就一直提出來。

人力銀行公關副理楊宗斌也指出，剛畢業的學生，多數被質疑的部分都是在工作態度。

而根據人力銀行去年統計，公司對於聘用的職場新人，哪些方面需要改進，第一名就是「一個指令一個動作」，不會多想多做，占比51.3%；第二、三名則是「做事弄錯優先順序」以及「忘東忘西、粗心不仔細」，職場菜鳥生存不易，幾項NG行為得多注意，避免誤踩地雷。

台北／楊沛緰、黃澄柏　責任編輯／張碧珊