国聘行动第五季3月启动,明确岗位不得将非全日制作为限制性条件
3月20日记者获悉,国聘教育部等部门联合开展2024年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”,行动限制性条多措并举稳定和扩大就业岗位,第季动明同时要求各地单位要按照岗位需求合理制定招考条件,月启不得将毕业院校、确岗国(境)外学习经历、非全学习方式(全日制和非全日制)、日制本单位实习期限等作为限制性条件。国聘 “国聘行动”第五季以“强国有我·国聘行动”为主题,行动限制性条实施时间为2024年3月至8月,第季动明实施对象为2024届普通高校毕业生、月启2023届离校未就业毕业生等重点群体。确岗 “国聘行动”大力挖掘就业岗位。非全各地各单位加力落实就业优先政策,日制在准确把握当前就业面临的国聘风险挑战基础上,聚焦重点产业和人才需求量大的领域,充分挖掘就业岗位。结合毕业生就业需求,积极搭建高校和用人单位互联互通、访企拓岗、洽谈对接平台,全面提升就业服务质量,深化校地、校企合作,为毕业生提供优质就业岗位。 同时,中央企业、地方国有企业、优质民营企业等各类用人单位,积极开拓新的岗位资源,在国聘招聘平台、国家大学生就业服务平台等线上平台集中发布岗位信息,持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动。推动各招聘平台实现就业信息互通、岗位资源共享、提供精准服务,挖掘汇聚更多就业岗位信息。 此外,举办供需对接交流活动。支持鼓励“国聘行动”联合发起方所在领域各类用人单位,深入参与教育部供需对接就业育人项目。支持各地各单位结合实际情况,联合举办各类型“国聘行动”校企供需对接交流活动。深化校企协同育人、供需对接就业育人等合作,以匹配社会需求为导向,推进高校人才培养改革,为用人单位培养更多实用型、复合型和紧缺型人才。 “国聘行动”还将推出就业育人主题教育活动,引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观,从实际出发选择职业和工作岗位,鼓励毕业生投身到国家需要的地方建功立业。以首届全国大学生职业规划大赛为抓手,将大赛与校园招聘和校企人才供需对接深度融合,帮助更多毕业生通过参赛提升职业规划和就业能力,顺利实现就业。 教育部等部门要求,各地各单位要加强对招聘信息的审核,充分利用数字技术严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性,严厉打击虚假招聘。要加强对招聘流程的监管,扎实做好劳动权益保障,依法查处招聘过程中的虚假、欺诈和就业歧视等违法违规行为。要按照岗位需求合理制定招考条件,确定学历层次,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)、本单位实习期限等作为限制性条件。要加强对个人信息的保护,杜绝求职者信息泄露等情况。各招聘平台要加强事前提示、事后监管,尤其是对招聘企业资料的真实性、合法性应审尽审,强化招聘信息的审核把关和动态监督。
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