基金公司春招进行时 金融科技类人才被“急招”

步入春季，急招各用人单位招聘正酣。基金进行技类从基金公司的公司招聘公告来看，多家公司正在积极寻找和储备具有专业技能和前瞻性视野的春招人才，特别是时金在投研和科技方向上，需要更多具有编程、融科人数据分析、急招人工智能等技能的基金进行技类科技人才。他们能够帮助公司提升信息系统的公司稳定性和安全性，同时开发新的春招金融科技产品，提高公司的时金服务质量和竞争力。此外，融科人在人才的急招“抢夺”上，易方达基金等公司已经率先发布了今年暑期实习生的基金进行技类招聘公告。

3月11日，公司汇添富基金招聘公众号发布消息称，2025校园招聘投研暑期选拔暨2024春季校园招聘启动，研究投资类招收来自2025届的助理行业分析师、固定收益助理分析师、助理指数分析师，市场营销类招收2024届的高净值客户经理助理。投递简历时间截至4月30日。

3月4日，中欧基金的招聘公众号发布招聘信息，主要面向权益研究、固收研究、量化研究岗位，要求为2025届应届毕业生，即日起招满即止。

银华基金2月26日的校招信息显示，研究类招聘宏观利率研究员、信用研究员、债券交易员、指数策略分析师；市场类招聘银行渠道经理、券商渠道经理、产品开发专员等。

此外，某家广东地区基金公司人事部工作人员3月11日上午向记者透露，他们已经在筹划今年暑假实习生招聘。同样开启暑期实习生通道的还有易方达基金等。

综合多处招聘信息来看，研究类的岗位对于专业匹配、学历的要求更高，对于学历基本要求是重点大学的硕士起步，以金融学、经济学、数学相关专业优先。此外，金融科技类的人才颇受欢迎，记者在多个招聘平台上看见个别基金公司放出了急招信息，对于会机器学习平台开发、量化开发等技术的应届生表示青睐。而在一些如医药类的垂直领域的投资分析岗，甚至要求博士起步，对于市场类的岗位要求标准相对宽松。

排排网财富管理合伙人姚旭升向《证券日报》记者表示，从趋势上看，金融科技岗位和财富管理岗位是未来基金公司招聘的重点方向。随着金融科技时代的到来，金融科技在投研、风控、销售等方面的赋能对基金公司的发展起到有力的推动作用，金融科技日益成为公募基金的核心竞争力之一。

CIC灼识咨询执行董事余怡然在接受《证券日报》记者采访时表示，从当前趋势来看，公募基金行业需要以及应该培养的人才主要分为两类。一类是投研、市场、运营等传统金融领域相关的专业人才。现今权益市场火爆，“固收+”、衍生品投资交易、基金投顾等业务均有热度，因此对行业研究、权益投资、固收投资、FOF投资等人才需求相对旺盛。基金投顾业务的兴起也带动了对相关市场和运营人才需求的增长。另一类是复合型人才，除了拥有基础的金融专业知识，他们还具有其他领域，如IT、法律、ESG等方面的行业知识或积累。

余怡然进一步表示，一方面，随着公募基金行业全面拥抱数字化转型，对金融IT人才方面的需求日益提升，主要以智能风控、大数据产品、数据科学、算法方向招聘需求居多，因此理工科+金融的复合专业方式，或是纯理工科+金融实习结合的方式可能是之后培养人才的重点。另一方面，围绕“双碳”目标，绿色金融驶入“快车道”，金融行业对于绿色人才的需求急剧增加。

统计数据显示，绿色人才的增长速度虽然达到了每年6%，但与此同时，市场的需求增速却达到了8%，导致绿色人才的供不应求现象，预计这一趋势还将持续。许多公募基金也将目光投向相关市场，摩根士丹利基金、嘉实基金、易方达基金等一批公募基金公司已经加入了争夺ESG领域人才的竞争。