运用大数据 辽宁沈阳精准监管人力资源市场

中国消费者报沈阳讯(记者王文郁) 为规范人力资源市场秩序，运用阳精源市做好高校毕业生、大数农民工等重点群体就业工作，据辽秉持“双随机、宁沈一公开”监管理念，准监辽宁省沈阳市市场监管局和市人力资源社会保障局日前在全市范围内组织开展了人力资源市场秩序跨部门联合专项整治行动。管人11月2日，力资《中国消费者报》记者获悉，运用阳精源市通过运用大数据分析评估，大数根据信用风险等级分类实施差异化精准靶向监管，据辽专项整治行动取得显著成效，宁沈并获人力资源社会保障部、准监市场监管总局联合通报表彰。管人

《中国消费者报》记者了解到，力资沈阳市市场监管与市人社部门依托“双随机”平台，运用阳精源市随机抽取检查对象、执法人员进行随机匹配，在“抽查事项清单”中选择各自对应的监管事项，发起跨部门邀约，对人力资源服务机构、未经许可或登记但实际从事职业中介和劳务派遣活动的组织和个人招工用人情况、企业经营场所、经营范围等公示信息及虚假招聘广告发布等情况进行联合检查。

根据舆情监测、企业登记数据、企业年报等监管数据、投诉举报等风险指标，沈阳市市场监管与市人社部门先行运用大数据分析对企业信用评价结果进行筛选和评估，锁定608户企业，确定高、次高、中、低4个风险等级。采用不同风险等级确定相应抽查比例和监管方式，高风险企业实行100%实地现场核查，对95%的次高风险企业采用线下约见调查、核实书面材料的监管手段实行抽查，对25%的中风险企业、1.3%的低风险企业采用函询、线上信息核验、网络监测、视频检查等线上监管手段实行抽查，最大程度减轻疫情期间的企业负担，避免疫情风险，实现监管资源的高效配置。

执法人员通过移动执法终端接受“双随机”综合执法平台分派的任务，每名检查人员都清晰自己的检查对象、检查任务和检查标准，检查数据逐一记录在移动执法终端，再通过“一键智能检查”功能对相关检查数据进行自动对比，生成初步检查结果供检查人员参考，避免出现对企业检查工作严宽不一的现象，做到“一把尺子量到底”。检查最终结果依托全国企业信用信息公示系统记录到相应企业名下，促进了跨部门信息交换共享，有效克服了市场监管的信息瓶颈，实现以公正监管促进公平竞争，持续推进沈阳市场化、法制化、国际化营商环境建设。

沈阳市开展的此次人力资源市场秩序跨部门联合抽查行动，运用大数据分析评估、对企业进行风险等级分类、实施差异化精准靶向监管，用最少的行政成本实现最大的监管效能；同时，减少了企业为准备反复迎检的行政和时间成本，做到对企业干扰最小化。对不同信用和风险等级的企业设定不同抽查比例，促进了经营人员更加注重企业自身信用建设，真切感受到监管部门无事不扰又无处不在。