宿州市多举措实施“人才归宿”行动

今年以来，人才归宿我市深入学习贯彻中央和省市委人才工作会议精神，宿州市多实施创新人才体制机制，举措强化人才政策供给，行动优化人才发展环境，人才归宿深入实施“人才归宿”行动，宿州市多实施推动形成“聚天下英才，举措建大美宿州”的行动良好氛围，为经济社会高质量发展提供有力智力支撑。人才归宿

注重高位推动，宿州市多实施下好人才“先手棋”。举措坚持“一把手”抓“第一资源”，行动确保人才工作优先推进、人才归宿优先保障。宿州市多实施健全完善人才激励保障机制，举措把人才工作专项经费纳入财政年度预算，建立递增机制。面向知名高校，定向引进紧缺专业人才。建立完善对接长三角人才培养机制，安排72名优秀干部人才到沪苏浙挂职锻炼和跟班学习。

注重靶向发力，升级人才“基本盘”。高效实施科技创新“151”工程，加强与中科大、西北工大等科研机构深度合作，逐步构建“外地研发+宿州转化”培育模式。目前，全市拥有省市级高层次科技人才团队34个。坚持不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，联手中国中小企业协会实施“博士专家进埇桥”项目，29名博士柔性聘任乡镇（园区）副职，助力乡村振兴。

注重平台吸附，构筑人才“强磁场”。持续优化“张江创造+宿州制造”合作模式，积极对接长三角专业运营团队，推动各类高科技企业、科研站点、人才来宿创新创业。立足“产才融合”，联合大院大所在宿州设立创新机构，推动越来越多科技成果在宿州由“智”变“金”。实施“双百博士”引进计划，支持宿州学院引进高端人才，先后引进博士140余人。

注重拴心留人，做优人才“生态圈”。印发相关政策文件，鼓励本地大学生留宿工作，吸引外地人才来宿创新创业。持续举办“你创我帮”等企业家沙龙下午茶活动，解决人才“急难愁盼”问题。面向各类人才建设专业型、服务型“人才驿站”，设立“人才服务专员”队伍，为在宿人才提供“一站式、保姆式”服务。推动设立高层次科技人才协会，畅通政民政企沟通渠道，提升“宿事速办”质效，实现人才办事就近办、随时办、掌上办，不断提升人才“归宿感”。