调查1.6万名职场女性发现:女性特质高管受青睐

　　职场女性高管越来越多，调查并受到认可，职场相比之下，女性女性“女汉子”不如情感丰富的发现女领导更受欢迎。昨日，特质智联招聘发布《2016年女性职场现状调研报告》提出，高管调查1.6万名职场女性发现，受青工作狂的调查时代已经过去，好玩多金是职场当下女性追求的理想职业，对于自己的女性女性职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的发现乐趣和成就感。

　　职场女高管越来越多

　　调查显示，特质女性胜任高管成为共识，高管但女性晋升困难度并未获得男性理解。受青调查首先对女性在职场的调查现状设置了7个问题进行调查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。从汇总结果来看，“女性可以胜任高管”以4.48分位列第一，这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可;“求职中遇到过性别歧视”指数为3.05分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少，但依然存在。位列第二的是“有必要设立专门针对女性的福利”，而对公司目前设立的女性福利，白领们的认同度最低，说明目前公司在女性福利方面存在不足。

　　“快乐工作”最理想

　　女性职业规划的调查显示，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，位列第二的是“获取收入，提升生活品质”。“施展个人能力，体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想，但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。

　　女白领不想当 “工作狂”，要事业也要生活，对于未来的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，其次是“获取安全感和稳定感“，排名第三的职业规划目标是 “获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说，在考虑职业生涯的同时，还需要兼顾家庭与生活。

　　女性特质高管受青睐

　　随着职场女性高管的增多，女性领导力的内涵上，“女汉子”远远不如情感丰富的女性领导，后者更受白领青睐，善用女性特质是成功关键。总体来看，白领们认为大多数领导气质在男性和女性领导者身上并没有差异，仅有个别气质特征表现出了明显的性别差异。75.2%的白领认为女性领导者更符合“情感丰富”的特征;而分别有62.6%和67.4%的白领认为“果断刚毅”和“富有冒险精神”的气质特征更符合男性领导者。

　　调查显示，男性白领和女性白领对于女性领导者的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性领导者应该具备的最重要的能力，其次是影响力，有四分之一的白领认为影响力是女性领导者最重要的能力。相对来说，白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力对于女性领导者非常重要。(记者 陈珂)