乘着“春风”招工引才！海宁与人才“双向奔赴”

随着海宁经济的发展和产业的升级，我市企业的用工需求呈现出持续增长的态势，为助力企业发展，帮助外省劳动者提供更多优质就业服务。近年来，海宁与多地建立了高质量互帮互扶的东西部劳务协作关系，通过举行座谈交流、举办招聘会提供就业岗位等常态化活动，搭建用工企业与当地劳动力的“就业桥”。

“要多少人才”“要怎么样的人才？”海宁市聚焦重点产业需求，精准对接劳务输出大省，创新劳务协作招工模式，让专场招聘会走进外省。

今年2月期间，多支招聘小分队整装出征“招兵买马”。分别奔赴云南省、湖南省、四川省等地，开启“抢人”模式，全力保障企业节后用工需求。

“走出去”策略在对外招聘中一直扮演着至关重要的角色。然而，如何进一步提升招聘效率，加速企业“寻人”速度，并与劳务协作地建立更深层次的合作，同样是值得深思的问题。

今年，我市实现企业与劳务协作地村级组织合作共建，将县与县之间的结对合作关系拓展到企业与村的层面，帮助企业直接与当地基层组织建立联系，减少中间环节，推动更深层次、更便捷高效的协作。

“7家企业与云南省绥江县、永善县14个村（社区）劳务合作社签订了劳务合作协议。这是我市企业首次独立与村（社区）签订劳务合作协议，开启了我市企业与当地基层组织常态化合作的先河。”市人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

结合“以工招工、以工带工、以工稳工”形式在企业招人留人工作中的良好效果，今年海宁市人社部门经企业申报推荐，聘请了首批8名“老带新”企业员工“招引大使”。

其中，浙江凯耀照明有限责任公司的车间主任周德发，三年来通过企业“老带新”机制，为所在企业引入新员工390人；晶科能源（海宁）有限公司的盐津籍员工姜勇，引入新员工48人。对于这些“选择海宁、留在海宁”，并且能够现身说法向自己的老乡推介海宁企业的优秀员工代表，人社部门进一步支持、鼓励、引导他们为海宁、为企业员工招引工作做出更大的贡献。

人才是第一资源。创造更友好的就业环境，提升劳动者获得感，是留人留才的“硬通货”。未来，海宁市将引导企业进一步改善生产环境，增加员工福利和人文关怀。同时，在规划人才公寓、新建学校等相关保障设施时，充分考虑到本市各区域的产业需求，让员工住有宜居、学有优教、病有良医，解决其后顾之忧，确保产业工人引得进、留得住。