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《最好的教練,不給答案》:達比修有對於棒球的興趣、好奇心比常人高出一截,引發了向上的心態

文:吉井理人

指導法的最好基本理論

經常藉由「回顧檢討」找到對的課題

要讓選手能夠養成課題設定的習慣,就必須好好執行「回顧檢討」這一部份。給答高出因為藉由回顧檢討自己的案達表現,就能夠讓選手意識到很多事情。比修到了最後,有對於棒則希望選手能夠自動自發,興趣心比心態沒有一絲猶豫。好奇

在這之前,常人選手們必須先具備分析能力,截引懂得怎麼解析「為什麼做了那件事,最好結果會變成那樣」。給答高出

首先,案達重點在以客觀角度,比修好好掌握身體在自然狀況下會如何活動,有對於棒接著再加以深入挖掘。興趣心比心態

持續「回顧檢討」強化觀察力

二○一七這年球季,我指定了三位日本火腿鬥士隊的年輕投手,要他們在先發完隔天,進行「回顧檢討」。這三人裡頭,其中一位A選手,就產生了極為劇烈的變化。

他在最一開始時,即使事後回顧檢討,也察覺不到他對投球有什麼想法。

「完全按照捕手的暗號去投。」

「投球的動作上,遵照教練所說的方式去做,但身體稍微有些前傾。」

為什麼要照著捕手暗號去丟?自己想投的是什麼球?為什麼投球時身體會前傾?這些重要的細節,他卻沒有好好思考過。

雖然持續下去會變得怎樣,讓人稍微有些擔憂,但在不斷回顧檢討的過程中,A選手自己也開始察覺到問題了。

「其實本來想使用這種球路,投向這個位置的,但是捕手卻比出不同的暗號,所以沒辦法只好硬丟了。」

再一段時間後,他就開始講出一些明顯有別於過往的意見。

「這東西是我的特色,所以碰到那個場面,覺得用這球路投到那個地方,就能夠壓制打者,因此決定這樣投了。」

這一年,A選手一度因為狀況不好被降下二軍。不過因為檢討回顧,他變得越來越成熟,懂的事情越來越多,狀況很快就止跌回升。接著便重返一軍,留下了穩定的成績。

甚至因為檢討回顧,A選手還懂得在比賽中修正姿勢,變得能在比賽中掌握自己的投球狀態,還能夠臨時做出修正。這個案例,產生了如戲劇般的變化。

不過,在球季結束後的秋訓,他又變回了原本的樣子。很可能是缺乏實戰之後自己就忘了。像這樣容易一進一退的案例不在少數,教練得發揮耐心,好好注意球員的現況。

問題深入核心,讓對方暢所欲言

即使如此,在最一開始時,對自己毫無理解的A選手,慢慢變得能夠梳理一切,關鍵在於他能夠暢所欲言。當初在比賽完隔天,曾模擬接受採訪時,他會怎麼對自己的表現打分數。

「我覺得有六十分。」

這些分數不是隨便聽聽就算了,而是徹底挖掘「為什麼是六十分」。一開始,我先問他們不足的四十分,是出在哪些點上。但因為講出來的盡是缺陷,思考偏負面的關係,很快就發覺效果不彰。於是,改採取了六十分是因為什麼,從正向開始思考的方式去詢問。此後,A選手不只對優點侃侃而談,甚至還產生了「下次打算這麼做」的積極心態。

後來在比賽的前一天及當天,再問他心情狀態如何。

「這一週的練習怎麼樣呢?」

「你在遭遇危機被打爆,或者成功化解的時候,是以什麼樣的心情去投的呢?」

像這樣的回顧檢討非常重要。如此便能瞭解:做了什麼樣的練習,以什麼樣的精神狀態去面對比賽,好的地方有哪些,不好的地方又有哪些。自己在什麼樣的心境下,能夠發揮出什麼樣的實力,又會產生什麼樣的失誤。如果打球時漫不經心,無法意識到自己當下是什麼狀態,就不可能瞭解自己,結果不斷在同樣的地方犯錯。

教練絕對不能將「答案」說出口

在檢討回顧的過程中,絕對要留意的是,不能在聽著選手話語的過程中,不知不覺地將內心的「答案」脫口而出。

球員因為配球失誤慘遭痛擊,在讓選手回顧檢討該問題時,很可能在對方還沒察覺的狀況下,就情不自禁說出「像那個時候啊,就應該怎樣怎樣去配球」。只要教練這麼說了,即使選手沒有聽進心裡,也會反射回答「好」。

為了能夠讓選手懂得自我察覺,教練應該要問:「那麼,你覺得如果這樣配球會如何?」身為一個教練,必須時時警惕自己到底跟選手說了什麼。

不管費盡多少唇舌、內心如何焦慮,都必須忍耐、沉住氣。就算選手說了「我不明白」,也不能斷言「應該這樣」。儘管無論如何都覺得不說不行了,最多也只能以「如果是我的話,我可能會這樣做」、「其實還有一種選擇是這樣」的方式傳達。

雖然針對三名投手進行回顧檢討,且在A選手身上獲得了顯著成效,但也有人的效果沒那麼好。或許效果不好的那位選手,對自己的檢討還不夠徹底。能夠站在客觀角度,深入挖掘自我的能力,若是透過一定程度量的訓練,就能夠達到某個水準。

然而,檢討回顧時所透露的言詞有深淺之分。淺薄的人說話特徵會長這樣:

「反省時只是做做表面功夫。」

「回答得都很曖昧。」

「回答時抓不到要點。」

「被教練盯到,就用各種說詞搪塞過關。」

「無法忠實呈現自己的說法,回答得不乾不脆。」

雖然不知不覺中,就會隱約察覺到這樣的選手特性,但要是沒有更進一步,就沒辦法創造好結果的。如何跨過這個障礙,達成使命,只得多動腦筋去想了。

最好的教練_96
Photo Credit: 堡壘文化提供

好奇心引發向上心態,促成設定課題

當教練至今接觸到的選手,能徹底進行回顧檢討的人不多。少數能夠辦到這點的,就只有達比修有之類的選手。

達比修對於棒球的興趣、好奇心比常人高出一截。明明已經實力超群了,卻還是像年輕選手一樣,拼命地想要變得更厲害。因為有好奇心,所以引發了向上的心態。可以說他的一切行動源頭,都是出自於好奇心。在持續問著「為什麼?為什麼?」之下,自然能夠衍伸出課題。

問題在於,有的選手好奇心不像達比修那麼高,下場打球時也不經大腦,僅憑著自身出色的才華,硬是留下成績。這套雖然在進到職棒前可能行得通,但職棒充滿了才華洋溢的球員,光憑天生才能絕對不夠,遲早會遇上瓶頸。然而,有的選手人生至今,卻從來沒有深思過的機會,所以在撞牆時,也不懂得去想該怎麼跨越障礙。為了刺激這樣的選手能夠動腦,回顧檢討就成了必要的指導法手段。


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