公司回应招聘时HR称不招河南人:不是歧视公司也有河南人,个人喜好不同,后面会一视同仁
导读 原标题:公司回应招聘时HR称不招河南人:不是公司公司歧视公司也有河南人,个人喜好不同,回应河南河南好后面会一视同仁据时间视频报道,招聘11月6日,时H视同网曝江苏苏州三... 据时间视频报道,歧视11月6日,同后网曝江苏苏州三九和信(昆山)自动化系统有限公司,公司公司网上招聘不招河南人。回应河南河南好 聊天截图显示,招聘HR在问好后首先提问求职者是时H视同哪里人。求职者说自己是不招河南人后,该名HR表示不招河南人。人不人个人喜仁 7日,歧视人事部负责人称不招河南人是用人部门领导规定。 该人事部负责人表示:“不用河南人不是老板决定的,是用人部门,可能之前吃过河南人的亏,人家有用人的要求我肯定要满足,如果不愿意用河南人,我招给他们,最后不用怎么办?如果把这个理解成歧视的话,那我也无话可说。并不是一直这样,我们公司也有河南人。” 该公司老板对此表示,个人喜好不同,后面会一视同仁。 据大河报2019年报道,河南女孩小闫向浙江某公司两个岗位投递了简历,该公司拒绝理由一栏里显示为“河南人”。小闫向法院发起诉讼。 法院审理后认为,浙江某公司构成对闫某某地域歧视,侵害其平等就业权。 法官在接受记者采访时表示,本案虽因闫某某作为河南人遭受就业地域歧视而引发,但本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。 一方面,平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,是公民生存和发展的基础,依法应受到法律保护。另一方面,用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重,市场在配置劳动力资源过程中的决定性、基础性作用不容否定,但用人单位的自主权应受到法律的规制。 歧视的本质不是差别,而是不正当的差别对待,故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线,有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界,引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。 【来源:九派新闻综合时间视频、大河报】
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