行政院會通過《教育人員任用條例》修正草案，政院未來草案在立院通過後，通過條例公立各級學校校長、教育教師教師等教育人員，人員任用若犯擾無若有性侵害、修正校長性騷需上性騷擾、草案性霸凌，公立或是報即犯內亂、外患及貪污罪，可解學校將不用上報主管機關，聘或可直接予以解聘或免職。免職未來針對新聘教育人員，政院也必須先查詢是通過條例否有相關紀錄，才能正式聘用。教育教師
為了避免不適任的人員任用若犯擾無教育人員在學校任職，配合6月底修正公布的教師法，行政院會今（21）日通過教育部提出的《教育人員任用條例》的部分條文修正草案，教育部人事處長王崇斌在行政院會後記者會中指出，這次修正內容涉及到4個面向，第1個是不適任教育人員解聘或免職的法定事由，第2個是處理程序，第3個是消極任用資格，第4個是任用前的查詢作業。
針對不適任教育人員的解聘或免職，在本次的條文修正中增訂，只要各公立各級學校校長、教師、職員、運動教練等教育人員經學校性別平等教育委員會，或其他依法組成的相關委員會調查，有性騷擾或是性霸凌的行為，依照《兒童及少年性剝削防制條例》、《性騷擾防治法》第20條或第25條、《兒童及少年福利與權益保障法》第49條等規定受罰，就會要求相關委員會進行確認，予以解聘或免職。依據情節，會區分是終身不得任用，或是1到4年期間不得任用為教育人員。
草案也規範，除了性侵害、性騷擾等行為外，若教育人員犯內亂、外患罪，或者服公務期間貪污行為有罪判定，無需上報主管機關，就可予以解聘或免職，以加速不適任教育人員的處理程序。
另外，針對新進的教育人員，草案指出，要在任用前先行查詢有無違反規定；已經任用的教育人員則要定期查詢。
本次修正草案經行政院長蘇貞昌裁示，將函送立法院審議。
延伸閱讀
- 台南狼師與瑞士乳酪理論：多道防線卻層層失守，為什麼校園性侵案會不斷地發生？
- 職場反性騷擾政策紙上談兵？受害只因無旁人在場？探討香港平機會性騷擾報告
- 碰觸肩膀算冒犯嗎？婦幼警察：「我覺得不舒服」並非性騷擾成立的唯一要件
【加入關鍵評論網成員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。立刻點擊免費加入成員！
責任編輯：李芯
核稿編輯：翁世航