國軍「夜郎自大」抗拒美方建言，竟喊出刺槍術可以「讓老美嘆為觀止、向我取經」

隨著美國跟台灣在軍事上的國軍觀止交流日益增加，被軍武界戲稱為「美語教師」的夜郎美方人員參與軍方演訓的消息逐漸曝光。與之同時，抗拒可讓網路傳出軍方內部出現有長官在美方人員指導後的美方座談以「我認為不用全部照套美軍的方式」的遁詞抗拒美方人員的建言，被美方人員反駁「我從軍23年，建言竟喊經這些是出刺基本中的基本」。

這個爆料引起不少有軍旅經驗的槍術網友的迴響及反饋，指出這不是老美單一案例。甚至舉出自身服役經驗，嘆為證明軍方內部存在以「國情不同」作藉口，國軍觀止抗拒美方建言的夜郎強烈守舊心態。

這不禁令人質疑軍方，抗拒可讓特別是美方陸軍內部，是建言竟喊經否真的願意虛心接受美國方面交流所提供的知識及觀念？是不是骨子裡仍然是「國情不同，謝謝指教」的出刺依然故我的態度？

任由留美人才流失、抗拒美方建言的軍方

長久以來，軍方，特別是陸軍內部任由留美人才流失、甚至對美方在基層部隊交流、指導提供的建言，始終存在抗拒心態，這已經是眾所周知的現象。日前，學者廖宏祥在美國的《國家防衛》（National Defense）月刊發表專文指出，台灣國防的諸多弊病，其中一點就是留美人才的紛紛流失：

過去幾十年中，台灣許多從美國一流軍校的畢業生，未被提拔晉升為將官。就像經濟學的格雷沙姆定律一樣，劣幣逐良幣在台灣的部隊中更是如此。

從十餘年前的李武陵，到去年的洪琬婷等多位從西點軍校畢業的人才，選擇提前退伍。諸多報導指出這些軍官，是因為無法忍受軍隊顢頇僵化的組織文化而掛冠求去。而即使能撐下去的人，也逐漸被軍方組織文化所同化無法產生「鯰魚效應」，國防部卻振振有詞的說這些情形純屬「個案」，「國軍制度沒有問題。」

同樣的情況也出現在赴美受訓人員。這些人員在美國受訓的經驗、針對目前軍隊的缺失所提出的建言往往受到漠視，甚至受到打壓，一直是讓軍隊內外為之搖頭嘆息的現象。無法活用這些人才作為推動改革的骨幹，那麼美國直接派人提供技術指導跟建言，是否就有用呢？

目前在法國外籍軍團服務的「天武」以他過去在軍中的經驗指出，即使美國方面派員指導，仍然有其局限，軍方高層的態度往往抵銷這些交流的成效：

國軍由外而內邀請美軍人員其實已經行之有年，但都成效不彰。除了之前只是少量人員以外，究其原因就是高層並沒有吸取美方人員的建議。美方人員一離開高層繼續裝死或剛愎自用、固步自封，導致之前和美方的交流大都流於表面形式。