潘集区启动基层医疗卫生机构绩效管理试点

为充分调动基层医疗工作人员积极性，潘集提升基层医疗卫生服务质量和效率，区启潘集区率先在全市启动基层医疗卫生机构绩效管理试点工作。动基点

在试点工作中，层医潘集区将公立基层医疗卫生机构、疗卫理试卫生院长（社区卫生中心主任）和基层职工作为绩效管理的生机考核对象，并分类建立了机构绩效管理和岗位绩效管理考核体系，构绩对机构绩效管理细化成公共卫生、效管基本医疗、潘集社会评价、区启运行质量等5方面量化考核，动基点对岗位绩效管理分类考核，层医分别制定了管理人员、疗卫理试专业技术人员、生机工勤人员考核细则。构绩

潘集区还强化了绩效管理考核奖惩，明确每半年进行1次考核，半年度考核和年终考核分值按4:6折算为最终考核得分，考核结果与基层医疗卫生机构奖励性绩效工资和单位收支结余奖励挂钩。区卫生部门设立主任奖励基金，用于卫生院长（社区卫生中心主任）的奖励，奖励基金总额按照各基层卫生机构医疗业务收支结余的2%进行提取，由区卫生部门按照其绩效考核得分和该单位提取金额进行奖励。

（记者 柏松 通讯员 郑礼山）