國軍管理問題未從根本改善，「義務役延長為一年」反而更加打擊士氣系統

近日公民團體「經濟民主連合」召開記者會，國軍管理根本改善對於兵役制度提出改革構想，問題未從希望能帶動台灣各界討論台灣未來兵役制度的義務役延方向。經濟民主連合智庫召集人賴中強提出在一年役期的長為前提之下，以多元而公平的年反方式讓義務役得到合理而有效的訓練，同時輔以改革軍隊的而更配套措施，強化國防戰力。加打擊士

「經濟民主連合」點出問題關鍵

「經濟民主連合」的氣系主張引起各界的熱烈討論。這些建言是國軍管理根本改善否為今日台灣國防的最佳解，固然是問題未從有討論的空間，但是義務役延「經濟民主連合」在記者會上指出一個非常重要的關鍵，那就是長為「兵役改革不應簡化為『義務役延長為一年』的直線反應動作」。

事實上，年反關於義務役一年役期的而更訓練及管理、後備役教召是加打擊士否能有相應的改善，始終是各方有識者關切、討論的焦點。隨著未來可能延長役期、後備役擴大教召、恢復全面徵兵等趨勢，這方面的議題勢必引發台灣公眾更熱烈的討論。

國防部始終諱言這方面的問題

儘管國防部方面保證一切都在規劃之中、相關疑慮都有妥善的因應，但是這些制式回應是否能讓公眾、乃至於軍中信服，則是讓人質疑的。

為什麼呢？眾所周知今日的軍隊無論在觀念、管理、訓練等方面都存在問題，尤其是最多義務役入伍的陸軍，問題最為嚴重。在相關問題沒有根本上的改善之前，這當然會影響到年輕世代入伍的意願及後備役的士氣。

筆者不揣冒眛就若干問題提出個人看法，作為拋磚引玉，這些問題如下：

一、軍方的內部管理問題，是否得到真正的改善？

之前媒體報導，監委王美玉、趙永清調查陸軍269旅兩位志願役軍士官結束生命的不幸悲劇，發現「軍中存在斥責怒罵的領導管理文化和不當管教等問題」。監委趙永清感嘆「本案的查案過程令他想起40年前當預官的經驗，充斥形式主義、怒斥管理文化、官兵自購維修料件等情況，『想不到40年後還是如此，感受很深』」。