亞馬遜（Amazon）紐約市的指控倉儲員工才剛剛成立企業內部首個工會，昨（7）日亞馬遜即針對選舉結果向美國國家勞動關係委員會（National Labor Relations Board）提出異議。工會果提該公司認為組織工會的成員出異成員涉嫌威脅員工投下同意票，工會律師則反擊了這個說法，威脅並稱其十分荒謬。員工議
上週，投下同意亞馬遜在史泰登島（Staten Island）區的票亞物流中心（JFK8倉儲）員工，以大約55％的馬遜贊成票比例獲得勝利，成立亞馬遜工會（Amazon Labor Union，對選ALU）。舉結
此前，指控疫情升溫導致亞馬遜業務量大增，工會果提該公司也面臨全世界員工對其長期以來忽視員工福利的成員出異指控。
本次組織工會領導人思莫斯（Chris 威脅Smalls）的團隊將尋求更高的薪資、更長的員工議休息時間、更多有薪假及有薪病假，以確保障員工權益。
如同大衛擊敗歌利亞，亞馬遜紐約倉儲員工投票成立第一個企業內部工會
亞馬遜對工會組織人員的指控包含威脅員工投下贊成票；干擾員工排隊投票；投票期間因員工等待時間過長，導致投票率大幅降低；亞馬遜工會成員在投票區附近徘徊，對即將投票者施加壓力和緊張感；威脅移工若不投下同意票，將會讓他們失去福利；於投票區和投票期間做出種種不當行為，妨礙員工選擇自由。
亞馬遜工會律師米爾納（Eric Milner）駁斥了亞馬遜的指控。他說道：「指控亞馬遜工會威脅員工，荒謬至極！亞馬遜工會就是亞馬遜員工。」
全國勞工關係局發言人布雷多（Kayla Blado）表示，亞馬遜尚未提交最終版的正式異議，今日將是最後期限。
此外，亞馬遜稱此次投票人數超過8300人、投票耗費逾50小時，若要在原訂時間5天內蒐集所有證據並不可行，因此申請將證明期限延後至4月22日。
不過，美國國家勞動關係委員會也對亞馬遜提起幾項告訴，指控公司解雇員工是為報復工會活動、涉嫌選舉前夕威脅、監視、訊問員工、強迫員工參與反工會的會議等。
工會運動的另一戰場，美國阿拉巴馬州倉儲的投票也正在如火如荼的進行，目前雙方票數僵持不下，反對成立工會方目前以118票的差距佔了上風，不過仍有416張仍有異議待化解的選票需被審核。
昨日，組織該州工會的零售、批發暨百貨商店聯盟（ Retail, Wholesale and Department Store Union，RWDSU）也發表一份聲明，控訴亞馬遜營造一種「混亂、脅迫和懼怕報復的氣氛」，從而影響員工加入或拒絕參與工會的選擇，非法干預選舉。
新聞來源
- Amazon plans to object to union victory in New York（The Verge）
- Amazon objecting to union's victory in New York, alleging interference（Reuters）Amazon illegally interfered in Alabama warehouse vote, union alleges（CNBC）
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責任編輯：黃皓筠
核稿編輯：楊士範