又到了畢業的別鬧季節，許多企業會在此時廣開大門；而有意轉換跑道的想都想過上班族，也多會趁此時物色合適的文面問題新公司。
《商業周刊》於今年五月的試囧調查顯示，台灣在20到35歲間的別鬧年輕人，有高達六成以上希望能出國工作，想都想過但根據後續追蹤，文面問題只有三成（32.4%）左右的試囧受訪者會在一年內做相關準備。對許多求職者而言，別鬧先不說進外商公司、想都想過往海外發展的文面問題門檻相對較高，光是試囧第一關的英文面試就令人卻步。
英文面試，別鬧不只考語言還考反應
Photo Credit: Tim GouwCC 0為了競爭夢想中的工作，許多人背誦英文面試守則，文面問題在網路上蒐集大量面試考古題，一題題模擬回答，努力讓自己在面試場上無懈可擊。然而，近年來許多外商企業為了測驗求職者的特質、抗壓性及臨場反應，常出現稀奇古怪的面試「囧問題」，令求職者防不勝防，之前背得回答萬用句全都派不上用場。
究竟有哪些企業喜歡用怪題目難倒求職者呢？這邊就挑選幾個，看看你是否都能回答出來吧！
「囧問題」第一彈：知名的雲端檔案管理公司Dropbox問求職者
“ If you’re the CEO, what are the first three things you check about the business when you wake up?”
「囧問題」第二彈：美國航空業巨頭之一的達美航空，則要求求職者回答
“How many basketballs would fit in this room?”
「囧問題」第三彈：至於臺灣民眾熟知的日本成衣品牌Uniqlo，好奇求職者
“If you had $2,000, how would you double it in 24 hours?”
就這三個「囧問題」而言，只是死背英文面試常用句是行不通的。Dropbox的問題考驗求職者如何把自己放到管理階層、以領導者的角色安排輕重緩急；達美航空的題目，則需要求職者在短時間內，運用清晰的邏輯將抽象的題目化作可執行的算式，推估出一個合理的答案；而Uniqlo的題目，則挑戰了求職者的想像力、對生財工具的掌握程度，甚至是時間與效率控管等層面的問題。如果求職者只是在面試前針對常見的問題死記硬背，自身卻缺乏談論話題的能力，很可能會在這些有趣卻刁鑽的「囧問題」栽跟頭。
Photo Credit: University of Essex .CC BY 2.0告別困窘，從培養英語的思辨能力開始！
當公司的人資部門越來越懂得從不同角度檢視求職者時，背再多擬答、參考再多常用句都治標不治本，一遇到沒背過的主題，馬上就無法招架。想增加就業即戰力沒有捷徑，長年輔導成年人增進英語能力的British Council建議求職者，若想順利取得進入外商企業、遠赴海外工作的門票，應該回歸原點，從培養英語的思辨與會話能力開始。
BC英協針對成人開設了myClass英語課程，精緻、小班的課程模式，不僅能讓學員面對面與外籍教師實地演練，教師也能徹底掌握每位學員的狀況。除此之外，學員更能依照自己的時間隨時安排課程，讓學習能夠彈性自主。BC英協多年的教學經驗讓他們發現，求職者若想建立全方位的英語能力、遇到任何議題都可以侃侃而談，除了閱讀紙本教材外，更重要的是進入實際的生活情境、密集地與英語母語人士練習會話，因此他們設計出400種情境式且生活化的教學，有效增強學員的溝通技巧，使他們在英文面試場合上無往不利。
想成為未來國際市場上炙手可熱的人才嗎？從培養多元的英語思辨及會話能力開始吧！