汉阴县人社局多措并举为教育优质均衡发展服务

9月6日，汉阴衡汉阴县召开庆祝第39个教师节暨表彰大会，县人会上，社局汉阴县人社局获评“教育优先发展工作先进集体”。多措

近年来，并举县人社局立足职能定位参与教育事业发展，为教务紧紧围绕教师队伍人才引进、育优岗位设置和职称评聘、质均展服职称晋升和薪酬保障等重点工作，汉阴衡助推全县教育工作优质均衡发展。县人

选才引才，社局充实人才队伍。多措将人才引进、并举选用工作作为支持教育事业发展的为教务重要抓手，多渠道、育优多途径发力，为教师队伍输送新鲜血液，有力缓解了全县教师资源尤其是偏远乡村教师数量不足的困难。今年以来，支持配合教育部门先后引进高层次人才9名，特岗招聘50名，紧缺学科公开遴选18人，外县调入6人，拟考核聘用2023年服务期满特岗教师56名。开创集团化办学特色，划转人员69人，合理整合城区的教育资源，让专业人才发挥专业优势，精准做到人岗匹配，实现教育人才资源利用最大化。

创新用才，激发人才活力。结合教育岗位实际情况，合理批复岗位调整需求，积极配合教育部门落实《陕西省教育厅“县管校聘”管理改革指导意见》，按照“统一标准、分类核定、总量管理”的原则，统一核定不同类型中小学专业技术高、中、初级岗位总量，实现总量控制，动态调整。分配专业技术中、高级岗位时适当向农村、偏远地区学校和薄弱学校倾斜，促进教师在教育体系内有效流动，增长教师教育教学经验，也给予青年教师更多成长机会，激励教师争优创先。同时推动教育主体和用人单位履行好主体责任，建立定期考察机制，做好年度考核工作，为教师做好相关政策解读工作，助推教育工作高质量发展。

用心留才，做好优质服务。对于新引进教师做好一站式服务，确保人才引得进，留得住。落实相关工资福利待遇，根据相关政策和实际状况做好调薪工作，确保2022年实现所有县区义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平。调整优化财政教育支出结构，优先解决义务教育教师工资所需经费，保证义务教育教师工资水平逐步提高，确保教师工资按时足额发放。健全服务事项，及时做好职称评审工作，提高办事效率，用足用活用好政策，体现对教师的人文关怀，做好要素服务保障工作，助力教育工作健康发展。

编辑：李西明

编审：余涛 黄琪雅

终审：方亮