汉阴县人社局：“五聚焦、五坚持”深入推进作风能力建设提质增效

自“干部作风能力提升年”活动开展以来，汉阴汉阴县人社局对标中央、县人省市和县委新部署、社局深入新要求，聚焦坚持建设紧紧围绕“五个聚焦”，推进提质树牢“五个坚持”，作风增效扎实推进作风能力建设提质增效，汉阴努力打造“信念如磐、县人本领如钢、社局深入纪律如铁、聚焦坚持建设清廉如水”的推进提质人社干部队伍，为谱写锦绣汉阴新篇章贡献人社力量。作风增效

聚焦问题导向，汉阴坚持“以人为本、县人就业优先、社局深入社保托底、人才支撑、品牌引领、作风优良”的工作思路，推进作风能力建设走深走实。成立了“三个年”活动工作专班，明确目标、细化任务、压实责任，将落实“三个年”活动作为稳岗就业、归雁经济、政策落实、专项整治、干部管理等重点工作的抓手，推进全局项目建设、营商环境优化、作风能力建设开新局、起好步、上台阶。今年以来，该局召开党组会议4次，开展警示教育5次，通过持续推进机关效能建设、学习典型案例，转变思想认识、工作作风、服务态度等，强化干部职工廉洁自律意识，切实做到警钟长鸣。对标“勤快严实精细廉”作风标准，通过网络征集、信箱收集、投诉受理、自查梳理，查找作风问题短板。对在专项行动和专项整治中发现的问题，明确责任人和整改时限，建立台账管理，逐项销号，适时组织“回头看”，进一步加强了业务干部教育管理，切实增强了思想自觉、政治自觉和行动自觉，持续推进“干部作风能力提升年”活动走深走实。

聚焦人社工作主责主业，坚持以人民为中心、服务为本的理念，努力惠民生、提品质。在就业创业、社保提标扩面、根治欠薪等重点民生工作方面，努力提高城乡居民收入，维护群众劳动权益，提升人民生活品质，切实增强人民群众的获得感、幸福感。在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接期间，按照“四个不摘”要求，将就业扶贫特设公益性岗位直接过渡为乡村公益性岗位。乡村公益性岗位除解决三无人员兜底就业外，同时将监测对象边缘户、突发严重困难户纳入就业帮扶范围，每年开发1600个就业岗位。今年以来，全县城镇新增就业873人，农村劳动力外出务工就业8.2万人，其中脱贫人口外出务工就业3.02万人；举办培训班20期，培训717人；开发各类公益性岗位3800名，其中安置脱贫劳动力就业2930人；新发展新社区工厂4家，全县累计建成新社区工厂119家，共吸纳就业3286人；组织召开县根治拖欠农民工工资工作领导小组联席会议3次，推动解决了一批欠薪问题；受理各类投诉欠薪案件共71件，以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪移送公安机关案件1件，共为125名农民工追回工资 165万余元；企业退休人员基本养老金实现了18年连涨，城乡居民基本养老金实现了11年连增，机关事业单位退休金实现了9连调，惠及全县5.96万领取养老保险待遇群众。

聚焦“放管服”，坚持打好“包联帮”“降缓补”等政策组合拳，当好“店小二”，助企纾困快发展。全面落实降基数、减费率、延缓缴和稳岗返还、创业担保贷款贴息等政策措施，努力为企业纾困减负解难题、为脱贫稳岗促增收强支持、为大众创业优环境。今年以来，降低失业保险费195户9508人66.4万元；降低工伤保险费349户12234人73.5万元；失业保险稳岗返还6户54人1.65万元；失业保险一次性扩岗补助1户3人0.6万元；发放创业担保贷款16笔1250万元，兑付创业补贴28万元，扶持带动56人创业就业；8家社区工厂享受水电、房租、岗位补贴合计56.78万元。

聚焦提高满意率，坚持品牌引领，人社政务服务高效便捷、提速提效。持续开展局长“坐窗口、走流程、优服务”活动，让领导干部以用人单位、办事群众和业务经办人员不同角色，以群众“懂不懂”、流程“通不通”、体验“好不好”为标尺，聚焦人社领域重点政策举措和高频服务事项，围绕就业服务、社保经办、劳动用工、称职晋升等热点问题，线上、线下对人社业务申请、受理、审核、办结、反馈开展全流程检验服务事项受理，核查已公布的线上、线下渠道是否存在堵点、断点。针对群众办事堵点痛点难点问题进行现场指导，以“走流程”打开“办实事”新格局，进一步提升广大人民群众的获得感、幸福感。今年以来，该局进一步精简外出务工人员交通补贴申领资料，让外出务工群众应享、尽享、快享；成立了返乡创业服务站，进一步完善了创业扶持政策，全面简化了优化公共服务流程，大力发展归雁经济；为了保障务工人员合法权益，该局加强与常州、泉州、金华等市人社部门的劳务协作，在汉阴外出务工集中地依托人力资源公司建立了汉阴籍外出务工人员服务工作站，做好职业介绍、感情联络、维权服务等工作，切实保障在外务工人员的合法权益。

聚焦队伍管理和能力提升，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打造“信念如磐、本领如钢、纪律如铁、清廉如水”的人社铁军。把干部作风能力建设与干部选拔任用、评优树模、年度考核、职级晋升相挂钩，与运用四种形态相结合，提升作风建设常态化、制度化水平。坚持线上、线下学习相结合，引导全系统干部从“要我学”转变成“我要学”，充分运用学习强国和全国人社业务技能练兵比武在线学习答题平台开展便携化学习，提升理论水平，锤炼“政策一口清、工作底子明、业务办理快、服务群众优、纪律约束严”的工作作风。今年以来，该局拟定了道德讲堂、书香人社等活动实施方案，通过开展“领导讲党课、股长讲业务、干部谈感受”大讲堂，努力提高干部登台能讲、提笔能写、遇事能办的能力。

下一步，该局将秉持“作风建设永远在路上，人社干部时刻接受监督”的工作理念，对标“勤快严实精细廉”作风标准，持续增进民生福祉，以更高的标准、更严的要求、更实的举措扎实推动“干部作风能力建设提升年”活动，努力争创“人民满意单位”。

编辑：曾萌萌

编审：余涛 文婷

终审：钟明明