阿斯麦中国五年员工增长两倍，光刻机巨头谈如何在华“抢”人才

导读 记者 | 彭新编辑 | 以光刻机闻名的抢半导体设备巨头阿斯麦（ASML），近期公开了最新中国员工数量，麦中并向媒体谈及人才战略。国年光刻“最近一两年整...

记者 | 彭新

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以光刻机闻名的员工半导体设备巨头阿斯麦（ASML），近期公开了最新中国员工数量，增长并向媒体谈及人才战略。两倍“最近一两年整个公司发展特别快，机巨ASML中国是头谈一个缩影，我们2017年大概500多人，何华现在有1500多人，抢不论是麦中业务还是人员都有快速的增长。”ASML中国区人力资源总监王洪瑞近日向界面新闻等媒体介绍，国年光刻“在半导体生产体系里，员工我们不单单是增长设备供应商，大家一致认为我们是两倍重要合作伙伴。”

ASML是一家在荷兰注册的公司，主要为半导体企业供应光刻机等产品，目前ASML在全球高端光刻机市场中占有最大份额。2021年，ASML在中国大陆的营业额达27亿欧元，占2021年ASML整体的14.7%。目前ASML在中国有15个办事处、11个仓储物流中心、3个开发中心、1个培训中心以及1个维修中心。

上述ASML在华据点靠近中国各大半导体生产制造基地，以快速提供服务。近几年，ASML伴随中国半导体市场迅速增长，业务发展迅速。2018年，ASML成立上海全球培训中心，并进一步于2021年成立北京本地维修中心。

光刻机业务之外，ASML还有计算光刻及光学和电子束量测两大业务，并称为ASML业务“铁三角”。计算光刻主要通过软件对整个光刻过程进行建模和仿真，以优化光源形状和掩模版形状，缩小光刻成像与芯片设计差距，从而使光刻效果达到预期状态；光学和电子束量测则属芯片生产后工序，简称量测，即通过光学手段或电子束手段对芯片做计量和检测，以检测芯片缺陷和计量曝光后成像效果，进而提高良率。

ASML全球高级副总裁、中国区总裁沈波称，成立近38年，ASML成为光刻机行业龙头的原因为开放和专注：ASML强调“开放式创新”，所有的技术推进基本都是和合作供应商、合作伙伴，或是研究机构的合作伙伴一同研究，形成开放生态系统，进而吸收各领域世界上最好的技术；在对光刻技术的研发和迭代上，ASML从未分心，不被短期的利益所吸引和左右，一直在光刻领域里扎根和深耕。

谈及中国的开发中心的分工，沈波介绍，在光刻系统软件层面，ASML中国团队参与全球研发体系，很难区分具体开发贡献；具体在各地区上，ASML在深圳和武汉的团队参与计算光刻研发，是全球研发体系的一环；北京开发中心在ASML电子束检测产品线中地位较明确，参与了多个电子束检测产品模块研发。

王洪瑞称，从人才需求类型上，ASML中国涵盖研发人员、服务工程师和支持人员。人才需求涉及学科中除微电子专业外，还有电气、光学、机械、物理、计算机、数学，材料等。从校招和社招比例而言。ASML过去校招比例更高一些，但近几年人才稀缺，因此放宽社招比例需求，但ASML仍会保留一定校招比例。

沈波还提及，ASML并不特别将人才范围限定在微电子领域，对工程类人才需求更多。原因是微电子背景人才更多被芯片设计类公司需求，而非半导体设备公司的最重点招聘领域。

ASML作为半导体设备厂商，设备是综合体，因此，所需要的人才专业背景涉及的范围也很广。ASML的客户服务工程师，“无论他们是刚参加工作还是有一定工作经验，对于光刻机领域的了解还是不够的。”沈波称，培养一个工程师到真正能独当一面，基本要一年半到两年左右的时间，足以证明ASML对人才培养的投入很高。

“包括现在很多芯片制造企业的工厂，并非所有的运行人员都需要高学历，不光是我们，我觉得整个行业都需要去看一看什么样类型的人才是行业所需要的，不同学历、不同背景的人才，都有可能在这个行业中找到合适的岗位。”谈及ASML学历需求，沈波称。

针对不同职业发展规划的员工，无论是想走技术方向还是管理方向，王洪瑞表示，加入ASML后，公司会持续提供个人职业发展与学习机会，以提升员工的行业专业知识和综合能力，还会根据每个人不同的需求，提供定制化的培训。

与外界想象不同，半导体制造业投资巨大，生产要求严格，需要产业上下游通力合作保证运行平稳。ASML等设备商时常需要驻场协助半导体工厂生产，调试设备，提高良率，责任重大。沈波提及，当客户的产线上有些制程的跨越时， “ASML会针对客户的制程跨越需求，配合他们做很多工作——我们叫NTP，节点转换项目。我们 （本地团队和工厂专家团队）和客户紧密合作新品研发，通过提供解决方案缩短客户的研发到量产的周期，包括机器可能需要不同的配置，以及根据产品特点做工艺流程调整，还有在转化过程里头对整个产线布局做优化，包括产能分配、产品组合这些方面，我们会给客户很多建议、帮客户做优化。”

中国半导体投资迅速增长，带动人才需求、薪水双涨。根据《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020 年版）》，中国集成电路产业人才缺口达20万。2019年二季度到2020 年一季度，国内半导体全行业中，研发岗位的平均薪酬同比增长9.49%。王洪瑞坦言，近年来半导体行业的薪资涨幅，即使对于他这样从事人力资源领域多年的资深人士而言，也是极为罕见的，这显示了行业人才饥渴程度，他呼吁各领域人才考虑加入半导体行业。