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四敢争先•九大争锋丨技能人才企业自己说了算！还有补贴拿

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天通控股股份有限公司钱师傅开心拿到钳工技师证，一个月能领500元技能补贴。争锋这样的才企喜事，最近发生在天通控股股份有限公司400多名员工的业自有补身上。今年，己说公司一下子就有529人争相报名参加技能等级评定。算还


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上市公司遇到难题

天通控股1984年成立，是敢争丨技国内首家由自然人控股的上市公司，集生产、争锋销售、才企科研于一体，业自有补拥有电子材料、己说电子部品、算还智能装备三大业务板块，贴拿在海宁，敢争丨技一提起天通公司，很多人竖起了大拇指。


然而企业快速发展的同时，也有自己的苦恼。这样一家响当当的企业，大多数员工都曾为职业技能评定而发愁。以钱师傅为例，1978年出生，初中学历，2007年他成为天通吉成制造车间操作工。成天和机器打交道，十五六年下来，他早就是一名熟练工，被年轻员工称作“师傅”，可他的技师资格迟迟评不到。原因是公司员工要参加评定，须先到培训机构参加培训，取得了合格证书后，再向人社部门申请。这一关，就把他挡在了门外。“像我们一线操作工，白班和夜班倒，每天都要上班，到外面培训，假先不好请。”而且他身边好多工友还反映，培训机构开设的课程是“大路货”，和他们工种不匹配，大伙只好放弃。


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“这样的问题，不仅困扰着我们企业的员工，实际上也是很多企业所面临的难题。”公司人力资源部相关负责人说。


探索“天通模式”


困局在两年前开始破题。2020年10月，天通控股股份有限公司成为海宁市首批职业技能等级自主评定试点单位，在市人社局全程指导下，公司全方位开展改革创新，成功探索出了“天通模式”。


结合公司实际，企业自主对员工免费培训，课程内容与专业实践活动，和企业岗位技术、生产实际精准对接，这样员工既不用为培训而请假，也学到了实用的技能。公司还设立创新成果奖和先进操作奖，积极举办产业技能人才技能大赛，让员工在公平竞技的平台上脱颖而出，并开展技能装配、工艺创新、质量改善、QCC品质改善、优秀班组等岗位练兵，树立起选拔技能标杆。1984年出生的朱锋强，和钱师傅一前一后进厂，是天通控股设备工程部的岗位能手，这次在公司组织的职业技能等级评定中，他成功闯关，取得了设备点检员技能证书。


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职业技能等级认定试点改革，成功破解了企业和员工共同的难题。员工取得技能等级认定后，每月可获得200-1000元不等的岗位、技能补贴，而且作为今后岗位晋升、薪酬调整、评优评先的重要参数。如今，在天通控股股份有限公司，对照国家技能标准，分别制定了车工、半导体芯片制造工、模具工等5个备案工种的内部评价职业技能标准，并开发了除模具工之外的4个工种中级、高级或技师技能鉴定评价试卷。这项改革中，累计已有584名员工受益，公司2021、2022年分别获得了浙江省级产业工人队伍建设改革示范企业、四星级职业技能等级自主认定企业称号。



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