新開的人下小店、新創公司，小商在開始僱用員工時，家該就應了解投保相關法令規定，何幫會嗎千萬別因為不知法而違法，員工業工破壞和員工間的投保和諧關係，甚至被員工申訴反倒受罰及賠償更多錢，可加得不償失。保職
以下透過4個新手老闆的人下常見問題，帶你了解新成立的小商公司行號員工加保規定，以及勞工在「受僱公司」加保及「職業工會」加保的家該權益差異。
Q1：我是何幫會嗎未滿五人的小商家、新成立的員工業工微型公司，該如何幫員工投保？
員工人數未滿五人的投保公司，依目前法令規定，可加應強制幫員工投保──健保、就保、職保、提繳勞退金（勞保條例§6），也就是即使只僱用一名員工，也需要幫其投保「健保、就保、職保和提撥勞工退休金」，可填寫就、職、健保暨勞退合1加保申報表，幫員工申報加保。
另一方面，未滿五人公司雖不是勞保強制投保單位，但若員工要求參加勞保，公司仍可自行幫其加保勞保，填寫勞保、就保、職保、健保及勞退3合1的投保申報表辦理申報即可。
公司僱用員工數及投保相關規定可對照下面圖表：
Photo Credit: 職場熊報Q2：公司之前有幫員工投勞保，但最近裁員只剩不到五位員工，可以幫剩下的在職員工退保嗎？
根據勞保條例§7，只要公司幫受僱員工加保勞工保險後，即使之後員工縮減到四人以下（包含四人），也需要繼續讓員工參加勞保，如果違反規定仍須補繳漏保保費金額並處四倍罰鍰，而勞工在請領勞（就）保保險給付有損失時，雇主也要比照給付金額來賠償。因此，除非員工離職，否則正常狀況下雇主不能任意幫員工退保（勞保條例§11）。
Q3：我是小店、商家沒有工商登記，可以請員工直接去職業工會加保嗎？
無論您是新成立或成立許久的小店或商家，只要未滿五人都要符合上一點的投保規定。
然而，有許多未辦理登記就開始營業的店家，常見如飲料店、自宅經營早餐店、小吃店等，老闆多認為自己是小本經營而未去辦理工商登記，導致無法幫員工投保。
這時應先向經濟部及財政部分別辦理登記，取得主管機關核發的登記證明文件影本（例如：統一發票購票證、營業稅稅款通知書、核定稅額繳款書、營業稅稅籍證明等影本證明），再提供給勞保局來辦理投保手續，否則被查到或被檢舉也可能因此受罰。
雇主也不能因為沒有辦理登記而直接要員工去職業工會加保，但目前實務上仍有許多小公司、小店仍透過此管道投保勞健保，然而一旦發生職災事故，雇主恐怕需要承擔許多風險。
Q4：可以讓員工自己到職業工會投保來節省成本嗎？公司加保和職業工會加保有何不同？
沒有一定雇主或自營作業者才可透過相關職業工會加保。因為勞保和就保屬於在職保險，以僱傭關係為前提，受僱勞工必須由雇主來加保，不能透過職業工會加保，勞保局更因此聲明查核到投保不實會取消勞工的投保資格。
因此，無論是雇主幫員工投保在職業工會，或是給錢請員工自行投保，這些非投保在自己公司底下的情況，都可能會衍生後續爭議。
公司加保和職業工會加保除了雇主和勞工負擔的保險費用不同外，因沒有「就業保險」及「勞退提撥」，也會影響到員工後續請領津貼等各項權益保障。
最後，我們可以用一張圖表來了解勞工加保在受僱公司和職業工會的權益差異。
Photo Credit: 職場熊報本文經職場熊報Bear Times授權刊登，原文刊載於此
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責任編輯：溫偉軒
核稿編輯：翁世航